Հղի կնոջ գործողությունները, որոնք աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ Ուկրաինայում, այդ հարցում դիրքորոշումը նույնն է. Պաշտոնի կնոջը պահանջվում է երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը աշխատողի գրավոր հայտարարության հիման վրա: Ստանալով նման փաստաթուղթ, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել ժամկետը: Այս դեպքում կինը դեռեւս պետք է ապահովի հղիությունը հաստատող հավաստագիր, բայց ոչ ավելի, քան երեք անգամ: Այնուամենայնիվ, պայմանագիրը պարտադիր չէ ծննդաբերությունից հետո երկարաձգել պայմանագիրը: Այս դեպքում պահպանվում է հղիության եւ ծննդաբերության նպաստը եւ երեխայի խնամքի համար վճար ստանալու համար անհրաժեշտ է ձեւակերպել նոր աշխատանքային պայմանագիր:
Իսկ եթե մի կին պարզել է հղիության մասին եւ աշխատանքային պայմանագիրը պայմանավորված էր լիարժեք աշխատողի ժամանակավոր բացակայության ժամանակ, օրենսդրությունը թույլ է տալիս վերջ տալ հղի կնոջը, երբ այն հնարավոր չէ տեղափոխել այլ աշխատատեղ:
Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը արգելվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը դեռ չի ավարտվել, անհատական նախաձեռնություններում միակողմանիորեն, բացառությամբ ձեռնարկության լուծարման կամ արտակարգ իրավիճակի դադարեցման դեպքերի: Սակայն շատ դեպքերում գործատուները փորձում են ամեն ինչ լուծել փոխշահավետ ձեւով եւ հավատարիմ են հղի կանանց:
Նման տանդեմը որպես ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր եւ հղիություն չպետք է վախենար մի կին, ամենակարեւորը `իմանալ իր իրավունքները եւ ազատ զգալ նրանց անձնական շահերի պաշտպանության համար: