Կյանքը շարունակվում է, անգամ փոխվում է, եւ նրանց հետ մարդիկ եւ իրենց մասնագիտությունները: Ժամանակի ընդունմամբ հասարակությունը նոր պահանջներ ունի, եւ դա, անշուշտ, որոշ փոփոխություններ է առաջացնում: Վերջերս, մարդկային ռեսուրսների ժամանակակից մենեջեր, մենք կոչեցինք կադրային բաժինների ղեկավար կամ ուղղակի `մարդկային ռեսուրսների սպա: Բայց հիմա HR- ի ղեկավարի դերը մի փոքր փոխվել է, եւ սկսեց ընդգրկել ոչ միայն աշխատանքի գրքերը լրացնելու եւ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատակիցներին հանգստանալու համար:
Որն է HR- ի ղեկավարի պարտականությունները:
Եկեք փորձենք հասկանալ այս մասնագիտության այսօրվա իմաստով: Առաջին հերթին, նրա գործառույթները ներառում են մարդկանց հետ շփում, այսինքն, թափուր պաշտոնի համար թեկնածուներ ընտրելը, աշխատակիցներին խրախուսելու եւ պատժելու համակարգ ստեղծելը, ինչպես նաեւ ընկերության կորպորատիվ ոճը պահպանելը եւ զարգացումը: Այս մարդկանցից է, որ կոլեկտիվի մթնոլորտը մեծապես կախված է: Ուստի HR- ի ղեկավարի իրավասությունը ներառում է նաեւ աշխատակիցներին ձեւակերպել եւ շփվել կազմակերպության ձեռնարկած նպատակների եւ առաքելության մասին, իրականացնել այնպիսի միջոցառումներ, որոնք կնպաստեն կազմակերպության ներքին հզորության ամրապնդմանը, ինչպես նաեւ յուրաքանչյուր աշխատակցի իր պաշտոնավարման իր հեռանկարների բացահայտմանը: Այո, այս մասնագիտությունը հեշտ չէ եւ անպայման պահանջում է հատուկ ուսուցում եւ հմտություններ:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչի հիմնական պահանջները ներառում են բարձրագույն կրթություն, կարող է լինել իրավական, տնտեսական, հոգեբանական, մանկավարժական եւ առեւտրային, եւ մեծ, ցանկացած, բայց անպայման խորը եւ համակարգված: Հատուկ ուշադրություն է դարձվում բարոյական հատկանիշներին: Այս ոլորտի մասնագետը պետք է կազմակերպվի, խելամիտ, հաղորդակցական եւ գործնական: Հավաքագրման մենեջերը պետք է կարողանա շփվել մարդկանց հետ, եւ նրա հետ մարդիկ: Կարեւոր է, որ հաղորդակցության մեջ բեռ չլինի, քանի որ շատ բան կլինի խոսել օկուպացիայի մասին: Դուք պետք է կարողանաք լսել աշխատակիցներին, գնահատել նրանց վարքի բնութագրերը, կարողանալ կանխատեսել մասնագիտական հաջողությունը, երբեմն նույնիսկ օգնել գործնական խորհուրդներին: Սակայն, միեւնույն ժամանակ, նման փորձագետ պետք է լինի լավ մենեջեր: Անձնակազմի ղեկավարը նաեւ պահանջում է հեղինակություն եւ կոշտություն, որպեսզի կարողանա հաղթահարել խնդիրները:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարչի պարտականությունները
Այսօր, բոլորի համար առաջադրվում են հետեւյալ պահանջներն ու պարտականությունները, որոնք ինչ-որ կերպ կապված են HR- մենեջերի մասնագիտության հետ, մեկ կամ մի քանի ձեւով.
- Դիտարկելով աշխատաշուկայի, աշխատակիցների ներկայիս իրավիճակի, շուկայի միջին աշխատավարձի մասին տեղեկություն ունենալու եւ այդ ղեկավարության մասին տեղեկացնելու մասին:
- Անհրաժեշտության դեպքում, լրատվամիջոցներում թափուր տեղերի մասին տեղեկատվություն տեղադրելը եւ թեկնածուների հետ հարցազրույցներ անցկացնելը:
- Յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար պրոֆեսիոնալ ծրագիր ստեղծելու ունակություն, այսինքն, լավ է իմանալ, թե ինչ անձնական եւ պրոֆեսիոնալ հատկանիշներ պետք է ունենան որոշակի պաշտոնի թեկնածու:
- Պլանավորման անձնակազմի կարիքները մոտ ապագայում եւ ապագայում, ստեղծելով աշխատողների ռեզերվ, ինչպես նաեւ արագորեն փնտրել ճիշտ մարդկանց:
- Աշխատանքային օրենսդրության իմացություն, գործարար կապի հիմունքներ, աշխատել փաստաթղթերով եւ գրագետ, այնպես էլ բանավոր եւ գրավոր խոսքով:
- Աշխատանքային պայմանագրերի, պայմանագրերի եւ պայմանագրերի կազմում եւ կատարում, աշխատողների անձնական տվյալների ձեւավորում եւ հաշվառում:
- Պրակտիկայի ծրագրերի կազմակերպում, վերապատրաստում, վերապատրաստում, աշխատակիցների ատեստավորում, վերապատրաստում, կազմակերպում եւ անցկացում, սոցիալական ծրագրեր:
- Ընկերության աշխատակիցների մոտիվացիան, նրանց մոտ անհատական մոտեցում գտնելը:
- Ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերի պահպանման նկատմամբ վերահսկողության իրականացումը, մասնակցելու աշխատանքային հակամարտությունների եւ վեճերի լուծմանը:
- Բացի այդ, ստեղծագործական մտածողության, վերլուծական մտքի, երկարատեւ եւ գործառնական հիշողության, ինչպես նաեւ ուշադրության եւ դիտարկման ունակություն:
Ընդհանուր առմամբ, կարելի է ասել, որ հավաքագրման մենեջերի աշխատանքը սովորական եւ ստեղծագործական խնդիրների բարդ համադրություն է, եւ ոչ բոլորը կարող են հաղթահարել դրանք: Սակայն, եթե դուք զգում եք ուժ, համարձակորեն նվաճեք կառավարման պիկերը: