Քաղաքաշինության համակարգը պահանջում է անձնակազմի որակյալ ընտրություն: Outstaffing- ը, որ դա շատերին հայտնի չէ, քանի որ մենք ունենք այս գործը 2000 թվականից սկսած, բայց արագ զարգանում է: Ձեռնարկությունը, հավաքելով աշխատակազմը, մեծապես նպաստեց բազմաթիվ խոշորագույն կորպորացիաների կյանքին:
Ինչ է գերազանցում:
Արտաշատման սահմանումը մատչելի հնարավորություն է այլ ձեռնարկությունների անձնակազմը սեփական նպատակների համար օգտագործելու ժամանակավոր պայմանագրի կնքումը: Դրա խնդիրներն են.
- Բեռը մարդկային ռեսուրսների բաժնում հեռացնելը:
- Մարդկային ռեսուրսների ռեսուրսների կատարելագործման վերահսկում:
- Սպասարկման անձնակազմի աշխատողների թվաքանակի նվազում:
- Ձեռնարկության վրա ֆինանսական բեռի կրճատումը, սակայն աշխատավարձի բարձրացումը:
Աշխատակիցների հեռացման ստանդարտ հայեցակարգը ներառում է աշխատակիցների տրամադրման լիակատար վերահսկողություն: Կազմակերպիչները պատասխանատվություն են կրում այն թողարկելու համար.
- աշխատանքային պայմանագիր.
- աշխատավարձային քարտեր;
- դրամական միջոցներ;
- հարկահավաքի նվազեցում:
Ինչու ձեզ հարկավոր է դուրս գալ:
Ամբողջ աշխարհում աշխատակազմի արտագնա աշխատանքի շնորհիվ նրա կազմակերպման շնորհիվ դառնում է ժողովրդականություն: Ձեռնարկատերերն օգտվում են կազմակերպական եւ տնտեսական ոլորտներից, քանի որ նրանց, ովքեր գալիս են նրանց, արդեն կազմակերպված են եւ գիտեն իրենց բիզնեսը: Վիճակագրության համաձայն, ներկայումս 10 ընկերություններից 7-ը դիմում են արտագնա ծառայություն, քանի որ այն հարմար է: Միայն ձեռնարկությունը պետք է վերահսկի կատարված աշխատանքների որակը:
Արտասահմանյան գործարարների ներգրավման առանձնահատկությունն այն է, որ լրացուցիչ ծառայությունների համար ժամանակի կրճատում է, որոնք կարեւոր չեն ընկերության խթանման համար: Նրանք նաեւ դիմում են նրան հետեւյալ դեպքերում.
- անձնակազմի նկատմամբ հսկողության անհնարինությունը.
- գումար խնայելու համար ընկերության համար;
- հարկային վճարումների կրճատում:
Outstaffing եւ աութսորսինգ - տարբերություններ
Նմանատիպ անուններ ունեն տարբեր իմաստներ: Outstaffing- ը եւ աութսորսինգը տարբերվում են մարդկանց կողմից: Աութսորսինգը զբաղվում է ընկերությունների ոչ ֆունկցիոնալ գործառույթներով եւ ընտրում է աշխատակիցների մեկ տեղ: Նրա «ընկերը» իրավունք ունի ցանկացած վայրից հեռացնել աշխատող: Ընդհակառակը, այս երկու հասկացությունները նաեւ ներառում են.
- աշխատանքի տրամադրման ձեւը մշտական, ժամանակավոր է.
- անձնակազմի կազմակերպումը պաշտոնական է, ոչ պաշտոնական,
- պարտականությունների կատարումը `թղթային, ծանր, ֆիզիկական աշխատանք;
- աշխատավարձը `աշխատած ժամանակի համար, կատարված աշխատանքի փաստով:
Outstaffing - առավելություններն ու թերությունները
Այս գործունեությունը դեռեւս փխրուն է համաժողովրդական ընկերությունների շարքերում եւ, հետեւաբար, ունի իր առավելություններն ու առավելությունները: Աշխատակիցի դուրս գալը հնարավորություն է տալիս ավելի շատ գումար վաստակելու, պաշտոն զբաղեցնելու համար: Կազմակերպիչները ջանասիրաբար պայքարում են առաջացող խնդիրներով եւ փորձում են խափանել աշխատանքների ամբողջ գործընթացը ամենափոքր մանրամասներին: Լավ առաջարկություններ ունեցող ընկերությունները եւ հաճախորդների մեծ հոսքը նվազեցնում են թերությունները զրոյի:
Outstaffing - առավելությունները
Ձեռնարկությունները, ինչպես աշխատակիցները, ուշադրություն են դարձնում outstaffing- ի առավելություններին, քանի որ յուրաքանչյուրն իր նպատակն է հետապնդում: Ընկերությունները պետք է նվազեցնեն աշխատակազմի որոնման եւ կանխիկ վճարումների ծախսերը, իսկ աշխատողները փնտրում են մշտական եւ հարմարավետ պայմաններ, եւ նրանց աշխատանքի ընդունելի աշխատավարձը: Outstaffing - ինչ է դա, բոլորը պետք է իմանան, բայց հիմնականում նրա առավելությունները.
- Ընկերության համար աշխատավարձի ֆոնդի կրճատում, աշխատողների վարձատրության բարձրացում:
- Անձնակազմի կազմակերպման վրա անվտանգության ստուգումների եւ փաստաթղթերի բացակայությունը:
- Այն ժամանակ չի պահանջում անձնակազմ փնտրել:
- Աշխատատեղերի փակումը ժամանակավոր պարտականություններով:
- Աշխատակազմի շրջանառության սահմանափակում:
- Աշխատակազմի օպտիմալացում:
Outstaffing - cons աշխատակիցների համար
Արտագնա տիպի բոլոր տեսակները ներառում են որոշակի ռիսկեր, ովքեր որոշել են աշխատել այս ոլորտում: Նախքան զբաղվածության վերաբերյալ որոշում կայացնելը, անհրաժեշտ է փորձել բոլոր հնարավոր պայմանները:
- Առավելություններից զերծ մնալը եւ կարիերայի աճը :
- Ժամանակ առ ժամանակ անկայուն եւ ցածր աշխատավարձ:
- Անխոհեմ ընկերությունների ներգրավման վտանգը, որոնք սխալ են սահմանում աշխատանքային պայմանները եւ դրանով կեղծ պայմանագրեր կնքեն:
Outstaffing- ի տեսակները
Խոշոր ձեռնարկությունները գիտեն, որ ավելի լավ է իրենց աշխատակիցներին տալ արժանի ընկերություն, քան պահել նրանց իրենց բիզնեսում: Աշխատակիցների դուրս բերումը ներառում է երկու մեթոդ.
- Անձնակազմի ընտրությամբ: Կա մշտական կամ ժամանակավոր աշխատանք փնտրող մարդկանց որոնում:
- Առանց ընտրության: Արդեն թողարկված աշխատակիցներին մեկ այլ կազմակերպության հեռացումը ժամանակավոր ժամանակահատվածում: Նման փոխանցումը կատարվում է ժամանակավոր համաձայնության կնքմամբ:
Ինչպես վաստակել է outstaffing?
Այժմ սպասարկման անձնակազմի պահանջարկը կարող է դառնալ լավ բիզնես, նվազագույն սկսած կապիտալով: Արտերկրում տրամադրումը ճիշտ մոտեցմամբ եւ մեկ ամսվա պլանի հետեւից հստակորեն կատարվում է առաջին ներդրումների համար: Հարկ է հիշել, որ աշխատակիցների ընտրությունը պետք է սկսվի միայն լավ բնակչություն ունեցող քաղաքում, առնվազն 200 հազար մարդ:
Սկսեք պահպանել առեւտրային պլանը:
- Սկզբնական կապիտալը ոչ պակաս քսան հազար ռուբլի է:
- Անհատ ձեռնարկատիրության բացում, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում հետագա գրանցում:
- Պահեստի աշխատակիցների որոնում:
- Որոնեք աշխատողներին անհրաժեշտ ձեռնարկություններ եւ նրանց հետ պայմանագրեր կնքեք անձնակազմի ընտրության համար:
Մի գանձեք գումար գովազդելու համար: Նոր բիզնեսի մասին տարածվող տեղեկատվությունը կարող է օգտակար լինել: Զեղչեր առաջարկեք նոր բիզնեսների համար, անակնկալ, եւ հետո ամեն ինչ կբարձրանա բլրի վրա: Հիմնական բանը `սկզբնական բյուջեն ճիշտ ծախսելն է եւ առաջին շահույթը ներդնել ընդլայնման մեջ: Անհրաժեշտ չէ դադարեցնել մեկ ձեռնարկությունում եւ սահմանված շահույթը, աշխատանքի գործընթացի ճիշտ կազմակերպումը կհանգեցնի ներդրումների արագ վերադարձի: