Խմբի համախումբը պարամետր է, որը ցույց է տալիս խմբի կամ մարդկանց կոլեկտիվ ինտեգրման մակարդակը: Սոցիոմետրում խմբային միասնության գործակիցը կարող է հայտնաբերվել, եթե մեծ քանակությամբ աշխատանք է կատարվում սոցիոմետրիկ մատրիցայում տվյալների հաշվարկի համար, ապա ընդգծելու խմբի միասնության եւ անբավարարության ցուցանիշները: Բայց եթե կարծում եք, որ խմբի համախմբման ինդեքսը հաշվարկելու համար հնարավոր է միայն տեխնիկայի վերամշակման եւ մեկնաբանման մեջ բարդ եւ երկարատեւ օգնությամբ, ապա սխալվում եք: Դա շատ ավելի հեշտ է անել միայն 5 հարցերից բաղկացած մեթոդի օգնությամբ, որը մենք կքննարկենք եւ իմանանք, թե ինչպես օգտագործել դրանք:
Սիսորայի խմբի համախումբը
Անցած դարի սկզբին հոգեբանությունը սկսեց ակտիվորեն մշակել մեթոդներ, որոնք թույլ են տալիս բացահայտել մեզ ներգրավված կլիմայական պայմանները, թաքնված տարաձայնությունները եւ այլն: ապագայում դրանց վերացման համար: Պարզվեց, որ յուրաքանչյուր անձի թիմին միանալու ունակությունը ազդում է մի քանի գործոնների խմբերի վրա.
- բնապահպանական գործոններ;
- անձնական գործոններ;
- թիմի գործոնները;
- ղեկավարության գործոնները:
Սիսորայի խմբի համախմբման որոշումը մեծ դերակատարություն ունի արդեն ձեւավորված կոլեկտիվներում, որոնք երկար ժամանակ չեն կարողանում հաստատել միջանձնային հարաբերություններ:
Այս տեխնիկան ոչ միայն հնարավորություն է տալիս հավաքականին ավելի շատ միավորելու իր «անհատական» անդամների բացահայտման միջոցով, այլեւ արդյունքում `իր աշխատանքի արդյունավետության եւ ձեռնարկության շահութաբերության ընդհանուր մակարդակի բարձրացման համար:
Խմբային համախմբման ախտորոշում
Այսպիսով, նախքան 5 հարցն է, որոնցից յուրաքանչյուրը ունի պատասխանների մի քանի տարբերակ: Ընտրեք ամենահարմարը ձեզ համար: Մի մոռացեք, որ հետազոտության ընթացքում դուք պետք չէ գնահատականներ տալ:
1. Ինչպես եք գնահատում ձեր խմբի պատկանելիությունը:
- Ես զգում եմ դրա անդամներից մեկը, կոլեկտիվի մի մասը (5):
- Ես մասնակցում եմ բոլոր միջոցառումներին (4):
- մասնակցեք որոշ գործողություններին եւ չեն մասնակցում ուրիշներին (3):
- Ես չեմ զգում, որ ես խմբի անդամ եմ (2):
- Ես ապրում եւ ապրում եմ առանձին (1):
- Ես չգիտեմ, ես չգիտեմ (1):
2. Ունեք մեկ այլ խումբ, եթե հնարավորություն ունեք (առանց այլ պայմանների փոփոխության):
- այո, շատ կուզեի գնալ (1):
- ավելի շուտ անցնի, քան մնաց (2):
- Ես որեւէ տարբերություն չեմ տեսնում (3):
- ամենայն հավանականությամբ կմնա իր խմբում (4):
- շատ կցանկանար մնալ իր խմբի մեջ (5):
- Չգիտեմ, դժվար է ասել (1):
3. Որոնք են ձեր խմբի անդամների միջեւ հարաբերությունները:
- ավելի լավ է, քան խմբերի մեծ մասում (3):
- նույնը, ինչպես շատ խմբերի մեջ (2):
- ավելի վատ, քան դասերի մեծ մասում (1):
- Չգիտեմ, դժվար է ասել (1):
4. Ինչ հարաբերություններ եք ունենում կառավարման հետ:
- ավելի լավ է, քան խմբերի մեծ մասում (3):
- նույնը, ինչպես շատ խմբերի մեջ (2):
- ավելի վատ, քան շատ խմբերում (1):
- Ես չգիտեմ: (1)
5. Ինչ վերաբերում է գործին վերաբերող վերաբերմունքին (ուսումնասիրություն եւ այլն) ձեր թիմում:
- ավելի լավ է, քան խմբերի մեծ մասում (3):
- նույնը, ինչպես շատ խմբերի մեջ (2):
- ավելի վատ, քան շատ խմբերում (1):
- Ես չգիտեմ (1):
Հաջորդը, որոշելու խմբի խառնաշփոթի Sishora մակարդակը, անհրաժեշտ է հաշվարկել ստացված գնդակներ: Եթե ամեն ինչ ճիշտ եք արել, արդյունքը պետք է տատանվի ստորեւ նշված նորմերի սահմաններում:
Խմբային համակցության մակարդակները.
- 15.1 միավոր եւ բարձր - բարձր;
- 11,6 - 15 միավոր, միջինից բարձր;
- 7-11.5 միջին;
- 4 - 6,9 - միջինից ցածր;
- 4 եւ ցածր - ցածր:
Այս քննությունը ձեզ համար շատ տեղեկատվական կլինի, եթե դուք որեւէ թիմի ղեկավար եք: Դուք կիմանաք, թե ով է սովորել միայն ձեր համար լավ գործել, եւ ով առավելագույն ջանքեր է գործադրում ամբողջ խմբի հաջող գործունեության համար: