«Ավտորիտար անձնավորության» հասկացությունը մեծ դեր է խաղում համաշխարհային պատմության մեջ, քանի որ դա նշանակում է ավտորիտարիզմի հակված անձ եւ իր շուրջը կազմակերպում է հիերարխիկ կառույց, որի վրա ամեն ինչ հիմնված է իր պատվերների եւ պահանջների կատարման վրա: Այնուամենայնիվ, բացի ամեն ինչ հսկելու եւ ավտորիտար ռեժիմի ստեղծման ցանկությունից, այդպիսի պլանի անձնավորությունը, որպես կանոն, օժտված է բացառիկ կազմակերպչական ունակություններով, ինչը հնարավորություն է տալիս հաշվի առնել ոչ միայն աշխարհի ղեկավարները, այլեւ այս տեսանկյունից ժամանակակից լավագույն ղեկավարները:
Հեղինակային անձնավորություն. Հայեցակարգ
Նախեւառաջ, ավտորիտար անձնավորությունը տարբերվում է մյուսներից, քանի որ դա սոցիալական վերաբերմունքի կոշտ համակարգի ներդրողն է: Այս մարդիկ, որպես կանոն, գերադասում են կարծրատիպային մտածելակերպը եւ փորձում են խուսափել այլ մարդկանց հետ սերտ փոխհարաբերություններից: Ակնկալվում է, որ անձը զարգանում է մանկությունից `չափազանց խիստ կրթության արդյունքում, որը պարբերաբար խոչընդոտում է երեխայի հանցանքներին եւ նրա դեմ ուղղված ագրեսիան ցանկացած այլ առարկաների, մարդկանց կամ երեւույթների նկատմամբ:
Այսօրվա անձնավորության ավտորիտար տեսակը
Շատերը կարծում են, որ ավտորիտար անձնավորությունը այն մարդն է, որն ի սկզբանե նեղ է համարում, առանց բարոյական սկզբունքների եւ բարոյական արժեքների, որոնք կարող են նպաստել իր գաղափարներին միայն բռնության եւ տիրապետության միջոցով ուրիշների նկատմամբ: Սա հաստատվել է սոցիալական հոգեբանության բնագավառում ավտորիտար անձնավորության բազմաթիվ ուսումնասիրություններում:
Այնուամենայնիվ, ավտորիտար անձնավորության ժամանակակից հայեցակարգը փոխեց տեսակետը այս հարցում: Այժմ իրավիճակի վերաբերյալ ավելի լայն տեսակետը դառնում է անհետաձգելի. Նման անձը ձգտում է ինքնավարություն գտնել, բայց նա կարող է գնալ այս ամենին տարբեր ձեւերով, ինչպես արժանի, այնպես էլ անարժան:
Այժմ ավտորիտար անձնավորության տեսությունը ասում է, որ սխալ է գնահատել նման մարդը «լավ» տեսանկյունից, քանի որ ինքնին այդ երեւույթը դժվար է դառնում նման շրջանակի մեջ: Բացի այդ, մեր ամենօրյա կյանքում շատ բիզնեսի ղեկավարներ հենց այդպիսի անձնավորություն են, եւ դա այն է, ինչն էլ թույլ է տալիս նրանց արդյունավետ լինել իրենց բիզնեսում:
Այստեղ հարկավոր է հասկանալ, որ անձը, ով իրեն հավասարապես բարձր պահանջներ է ներկայացնում իրեն եւ ուրիշներին, դրական օրինակ է եւ թույլ է տալիս ենթարկվել ենթականերին: Բայց եթե մարդը շատ բան է պահանջում ուրիշներից, բայց դա չի համապատասխանում նրան, խնդիրներ կան, քանի որ նման անձը խաթարում է իրեն վստահությունը: