«Գրասենյակի չարաշահումը» տերմինը մեզ ծանոթ է, հիմնականում ԶԼՄ-ներից, որոնք բազմակողմանիորեն լուսաբանել են իրավապահ մարմինների աշխատակիցների անօրինական գործողությունների հետ կապված խիստ քրեական գործեր: Սակայն «պաշտոնեական դիրքի չարաշահման» եւ «պաշտոնատար անձանց լիազորությունների չարաշահման» հասկացությունը քաղաքացիական, աշխատանքային, կորպորատիվ եւ հարկային օրենսդրության համար օտար չէ: Օրինակ, գործատուները հաճախ իրենց պաշտոնատար անձանց կողմից պաշտոնեական լիազորությունները չարաշահում են: Ինչպիսիք են ընկերության առեւտրային գաղտնիքի կարգավիճակը, գործատուի գույքի հափշտակումը, վաճառքի կառավարիչների կողմից ապրանքի արժեքի նվազեցումը եւ այլ իրավախախտումները: Ինչ վերաբերում է գործատուին այս գործի մեջ, ինչպես պետք է պաշտպանել մեկի իրավունքները եւ ինչ պատասխանատվություն կարող է ստանձնել անփութ աշխատակից:
Պատասխանատվության տեսակները
Ինչ միջոցներ կարող են գործատուն վերցնել, բացահայտելով աշխատողին իշխանության չարաշահման կամ իշխանության չարաշահում: Այս տեսակի հանցագործության համար պատասխանատվությունը կարող է լինել նյութական, վարչական, կարգապահական, քաղաքացիական կամ քրեական: Ինչ պատասխանատվություն է կիրառվում աշխատողի կողմից կատարված հանցանքի տեսակից: Ավելին, նյութական եւ կարգապահական պատասխանատվության համար ձեռնարկությունը կարող է ինքնուրույն ներգրավել այն աշխատողին, որը չարաշահել կամ գերազանցել է հեղինակությունը: Պարտականության այլ տեսակներ կարող են կիրառվել միայն աշխատողի նկատմամբ `իրավասու պետական կառավարման մարմինների մասնակցությամբ:
Կարգապահական գործողություն
Կարգապահական տույժերը ներառում են `աշխատանքից հեռացնելը, պատժելը եւ դիտումը: Իհարկե, լուրջ խախտումից հետո գործատուն ցանկություն ունի աշխատողին ազատել: Բայց դա կարող է կատարվել միայն համապատասխան հիմքով, եւ ազատված անձի մեղավորությունը ապացուցելու պարտականությունը գործատուի հետ է: Բացի այդ, եթե աշխատանքից հեռացնելու պատճառը առեւտրային գաղտնիքների բացահայտումն է, գործատուն պետք է ապացուցի, որ անհրաժեշտ է բոլոր այն միջոցները, որոնք գաղտնի են պահելու: Այս պայմանների չկատարման դեպքում դատաքննության դեպքում պաշտոնանկությունը ճանաչվելու է անօրինական: Արտոնյալ իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը իրավասու մարմնավաճառության կամ պաշտոնեական լիազորությունները չարաշահելու դեպքում համարվում է հետեւյալ պայմանները,
1. Դատավարական պատիժը կրճատելու հիմքերը պետք է բավարար լինեն: Պետք է ապացուցել աշխատողի չարաշահումը իր աշխատանքային պարտականությունները կամ դրանց գերազանցելը, եւ աշխատանքային հանցագործությունները փաստագրված են:
2. Պետք է նկատի ունենալ կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը: Եթե կա դատավարություն, գործատուն ստիպված կլինի ապացուցել, որ.
2.1. Աշխատողի կողմից կատարված խախտումը, եւ որը պաշտոնանկության պատճառ է հանդիսացել, բավարար է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար:
2.2. Կարգապահական տույժի կիրառման համար սահմանված ժամկետները բավարարվել են գործատուի կողմից: Կարգապահական պատիժը կարող է կիրառվել աշխատողին խախտման հայտնաբերման օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամսվա ընթացքում, բացառությամբ արձակուրդի ժամանակի, աշխատակցի հիվանդության եւ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար անհրաժեշտ ժամանակի: Հետագայում, խախտումը կատարելու օրվանից ոչ շուտ, քան 6 ամիս, չի կիրառվում կարգապահական տույժ: Աուդիտի կամ ֆինանսական եւ տնտեսական աուդիտի արդյունքների հիման վրա կարգապահական գործողություն
Նյութերի վերականգնում
Աշխատողը կարող է զրկվել պրեմիումից, քանի որ դրա վճարման պայմանը կարգապահական տույժերի բացակայությունն է: Եթե աշխատողը իր գործողությունների հետեւանքով վնաս է պատճառել կազմակերպության կամ երրորդ անձանց, հնարավոր է, որ աշխատակիցը ներգրավվի նյութական պատասխանատվության մեջ: Գործատուից վճարված բոլոր գումարները փոխհատուցելու համար այդ վնասը, աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուին: