Աշխատանքային պայմանագիր է հանդիսանում աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնություն, որը նախատեսում է այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողը հավաքագրվում է, ինչպես նաեւ բոլոր ներկա պայմանները եւ պահանջները: Ավելի հաճախ, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքն այն է, որ նշված ժամկետը լրանում է: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հերթական պայմանը կարող է լինել աշխատողի պաշտոնից ազատվելու կամ այլ պատճառով:
Այնուամենայնիվ, կան աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման այլ պատճառներ, որոնք աշխատակիցը հաճախ չի կասկածում: Ձեզ պաշտպանելու բոլոր տեսակի անակնկալներից եւ թյուրըմբռնումներից, նպատակահարմար է պարզել, թե որն է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընդհանուր հիմքերը:
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերի դասակարգում
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման բոլոր հիմքերը դասակարգվում են խմբերի: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դասակարգումը կատարվում է կախված դրանով որոշակի անձանց դեպքերի կամ նախաձեռնությունների դադարեցման պատճառներից: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել.
- Որոշակի իրավական իրադարձության առաջացման դեպքում, օրինակ, պայմանագրի ժամկետը լրանալը կամ աշխատողի մահվան դեպքում:
- Որոշ իրավական գործողություններ, օրինակ, կողմերի համաձայնությամբ կամ պայմանագրով նախատեսված հիմքերով, ինչպես նաեւ, երբ աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխել այլ վայր կամ աշխատանքային պայմաններ:
- Կողմերի նախաձեռնությամբ, աշխատակիցը կամ գործատուն, կախված մի շարք պատճառներից:
- Աշխատանքի պայմանագրին չհամապատասխանող երրորդ կողմերի նախաձեռնությամբ, օրինակ, զորակոչը, դատարանի կամ արհմիության որոշումը, ծնողների կամ խնամակալների պնդումները, անչափահաս աշխատողի տակ:
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման լրացուցիչ հիմքերի մանրամասն դիտարկում
Օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար ավելի քան 10 իրավական հիմք: Մտածեք դրանց առավել տարածված մասի մասին:
- Կողմերի համաձայնությունը: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ընդհատվել կողմերի նախաձեռնությամբ `աշխատող կամ գործատու: Սովորաբար այդպիսի հիմք հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմք, երբ նրա ժամկետը դեռ չի ավարտվել, սակայն կարող է նաեւ ընդհատվել պայմանագրի չկարգավորված ժամկետի պայմանագիրը: Այս դեպքում աշխատողը պարտավոր չէ գործատուին ազատել աշխատանքից 2 շաբաթվա ընթացքում, սակայն պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը պետք է համաձայնեցված լինի եւ համաձայնեցվի: Փաստաթուղթը դադարեցնելու վերաբերյալ կողմերի համաձայնությունը կարող է լինել բանավոր եւ գրավոր: Աշխատողը պարտավոր է դիմում ներկայացնել աշխատանքային փաստաթղթի դադարեցման համար `պարտադիր կերպով նշելով այն հոդվածը եւ հոդվածը, որը բացատրում է կողմերի համաձայնությամբ պայմանագրի դադարեցումը:
- Ժամկետի ավարտը: Շտապ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է միայն այն դեպքում, երբ անհնար է եզրակացնել եզրակացությունը: Սա կարող է լինել հատուկ աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները, ինչպես նաեւ աշխատողի ցանկությունը: Նման պայմանների բացակայության դեպքում գործատուն կնքված պայմանագիրը կարող է համարվել անվավեր: Դադարեցումը սա
փաստաթուղթը կարող է լինել միայն այն դեպքում, եթե նախաձեռնողը կողմերից մեկն է `աշխատողը կամ գործատուն: Իրականում, ժամկետի ավարտը չի դադարեցնում պայմանագիրը, ինքնաբերաբար համարվում է անորոշ ժամկետով երկարաձգված: - Աշխատակիցների նախաձեռնություն: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման այլ հիմքեր կարող են ներառել այն աշխատողի հրաժարվելը, նոր աշխատանքային պայմաններին փոխանցելու, այլ վայրում, աշխատելու համար, որը հակասում է առողջական պատճառներով: Այդպիսի տրանսֆերտները մեկ հաստատության սահմաններում կարող են իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
Սրանք ամենատարածված եւ հիմնական կետերն են `աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքում, որը գործատուի հետ համաձայնություն ձեռք բերած որեւէ աշխատակցի կարիք ունի: