Շատ երկրներում օրենսդրությունը նախատեսում է ծննդաբերության արձակուրդի եւ ծննդաբերության նպաստների երաշխիք: Տեսնենք, թե ինչ օգուտներ են ստանում Ռուսաստանում եւ Ուկրաինայում կանայք:
Ինչպես հաշվարկել մայրության արձակուրդը Ռուսաստանում:
Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդհանուր ծննդաբերության արձակուրդը 140 օր է: Աշխատանքի բարդ ընթացքի մեջ լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ է տրվում, իսկ տեւողությունը `156 օր: Բազմակի հղիությունը հնարավորություն է տալիս մեկնել 194 օրվա ընթացքում:
Ծննդաբերության եւ հղիության նպաստը պետք է գնահատվի ամբողջ լիազորությունների ամբողջ ընթացքում, ոչ ուշ, քան անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը տրամադրելուց 10 օր հետո: Վճարը կատարվում է աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը:
Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես կատարել ծննդատուն: Աշխատանքի վարձատրություն կազմակերպելու համար կինը պետք է դիմում մայրության արձակուրդի եւ հիվանդանոցային արձակուրդ տեղափոխի կադրերի բաժին կամ աշխատավայրում հաշիվների բաժին:
Հիվանդության արձակուրդն ստացել է գինեկոլոգիայում `հղիության 30-րդ շաբաթին հասնելուց հետո: Համոզվեք, որ այն ճիշտ է լրացված բլոկային տառերով, կապույտ, մանուշակագույն կամ սեւ թանաքով: Դուք չեք կարող օգտագործել գնդիկավոր գրիչ: Հղիության արձակման դիմումը գրված է կադրի կողմից կադրային բաժնում կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնում `մոդելից հետո:
2011 թվականից սկսած ծննդաբերության եւ հղիության նպաստը հաշվարկվում է վերջին երկու տարիների ընթացքում կնոջ միջին եկամուտի համաձայն: Միջին եկամուտները չեն ներառում սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի վճարումները:
Վերջին երկու տարիների ընթացքում եկամուտների բացակայության դեպքում նպաստը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Ժամկետի դրությամբ նպաստի չափը կազմում է 19.929.86 ռուբլի: 2011 թ. Մարտի 1-ից թռիչքի գործակիցը ավելացվում է նվազագույն նպաստի:
Ինչպես է մայրական արձակումը հաշվարկվում եւ վճարվում է Ուկրաինայում:
«Թեղուտների մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ գործատուի կողմից տրամադրված վճարովի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք: Տոնի գրանցումը տեղի է ունենում հիվանդի ցուցակի ներկայացումից հետո, որը լրացվում է «Աշխատանքի անունակության վկայականի լրացման կարգի մասին» հրահանգի 6-րդ պարբերությանը համապատասխան:
Մայրության թույլտվության տրամադրման ժամանակ կինը պահպանում է աշխատանքի վայր: Ընդհանուր ծառայության ժամկետը չի ընդհատվում: Մայրական արձակուրդը պետք է ներառվի ծառայության երկարաձգման ժամանակ, որը սահմանում է ամենամյա արձակուրդի իրավունքը:
Ծննդատան արձակուրդի օրերի ընդհանուր քանակը 126 օր է: Բազմաթիվ կամ բարդ հղիությունների դեպքում տոնի տեւողությունը ավելանում է մինչեւ 140 օր: 70 օր ընկնում է նախածննդյան ժամանակաշրջանում,
Առնվազն 30 շաբաթ հղիության ժամանակ հղի կին ստացվում է իր պաշտոնի վկայական, որը տրամադրվում է SOSES մարմնի օգտին:
Պետք է ունենաք անձնագիր, 1, 2, 11 էջի պատճեն, բանկի մանրամասներ եւ հաշվի համարը, նույնականացման կոդը, կոդը պատճենը:
Եթե կնոջը չի աշխատում, ապա պետք է ներկայացվի աշխատանքի տեղավորման կենտրոնից ստացած տեղեկանք, որ նա չի գրանցվել: Աշխատանքային կնոջ համար պետք է ներկայացնեք ձեր աշխատանքային գիրքը եւ պատճենը: Ուսանողը պետք է վկայական վերցնի ուսման վայրից վերապատրաստման բաժնի, դասընթացի քանակի, կրթաթոշակի վճարման մասին գրությամբ: Միակ մայրը պետք է վկայական լինի ընտանիքի կազմի վերաբերյալ REP- ից:
Առավելությունները ստանալու համար դուք պետք է լրացրեք հայտ, որի օրինակն եք տրամադրել ԿԱՍ-ում: