Աշխատանքային կարգապահությունը եւ աշխատանքային գրաֆիկը գործատուի եւ աշխատողի միջեւ վեճերի հավերժական պատճառներն են: Վերջինս միշտ չէ, որ սիրում է աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդները, որն աշխատում է գործատուին: Իսկ աշխատողների վրդովմունքը հաճախ հիմնավորված է, քանի որ այդ միջոցները հակասում են օրենքին:
Աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդներ
Աշխատանքային կարգապահության ապահովման երկու եղանակ կա `պատիժ եւ խրախուսում: Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքում նշվում է կրթական աշխատանքը, բայց գործնականում դա, եթե դա արվում է, հազվադեպ է: Հետեւաբար մենք կքննարկենք վերականգնման եւ խրախուսման միջոցները, որոնք գործատուը կարող է դիմել աշխատակիցներին:
Բացի օրենքով նախատեսված կանոններից, յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում աշխատանքային կարգապահության պահանջներ կան: Նրանք կոչվում են աշխատանքի ժամանակացույց եւ ընդունվում են կազմակերպության ղեկավարության կողմից, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի (արհմիության) կարծիքը: Կազմակերպության գործունեության ժամանակացույցը սահմանում է.
- աշխատողների ընդունման եւ պաշտոնից ազատելու կանոնները.
- աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պարտականությունները եւ իրավունքները,
- ձեռնարկության աշխատանքային ռեժիմը եւ աշխատողների մնացած մասը.
- Վերականգնման կամ խրախուսման միջոցներ կիրառելու հիմքերը:
Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու աշխատակիցներին խրախուսելու եղանակը (բոնուսներ, պատվավոր նշաններ), սակայն տույժերը կարգավորվում են ՏՀԿ-ի կողմից եւ տեղական որեւէ գործողություն չի կարող պարունակել պատժամիջոցների լրացուցիչ միջոցներ, բացառությամբ պետական կազմակերպությունների:
Որն է աշխատանքային կարգապահության խախտումը:
Աշխատանքային կարգապահության պահպանման համար գործատուն միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է համարում աշխատողի խրախուսումը, բայց կարգի խախտման համար միշտ պատրաստ է տուգանք կիրառել: Ինչպիսին կլինի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքը:
- Իրականացվում է աշխատողի կողմից գործի նկարագրության, աշխատանքային պայմանագրի, տեղական ակտի կողմից արգելված գործողությունների կատարում:
- Վերոհիշյալ փաստաթղթերի կողմից ակնհայտորեն տրամադրված գործողությունների կատարման ձախողումը:
- Աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության համապատասխանության զգացումից բխող գործողությունների կատարումը, բայց անմիջապես աշխատանքային պայմանագրով արգելվում է: Օրինակ, ուշացումով, առանց բացատրության, բացակայում է աշխատանքից, կառավարչի պատվերների չկատարումը, հափշտակությունը կատարելու եւ այլն:
Աշխատանքային կարգապահության խախտման պատասխանատվությունը
Աշխատանքային կարգապահության պահպանումը չեզոքացնում է աշխատակցի բացասական հետեւանքները: Այս ամենը հայտնի է, բայց ոչ շատերը գիտեն, թե ինչ տուգանքներ են նախատեսված օրենքով: Հաճախ գործատուն խախտում է աշխատողի իրավունքները, դիմելով նրան պատիժներ, որոնք հակասում են օրենքին: Այսպիսով, ՌԴ ՏՀ եւ Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգիրքը համերաշխ են աշխատանքային կարգապահության խախտման համար պատիժների առնչությամբ: Կիրառվում են հետեւյալ տույժերը `
- դիտողություն;
- նկատողություն;
- հեռացումից:
Հանցագործության ծանրությունը հաշվի առնելով, գործատուն իրավունք ունի վերականգնելու միջոց ընտրել: Այսինքն, աշխատանքային կարգապահության լուրջ խախտման համար աշխատանքից ազատելը կարող է անմիջապես հետեւել
Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար նախատեսված տուգանքները
Հաճախ գործատուները ֆիրմայում ներկայացրել են կոշտ պատիժների համակարգ, աշխատակիցներին պատժելու համար, աշխատանքային կարգապահության ցանկացած խախտման համար: Տվյալ միջոցների հավաքումը անօրինական է, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության Մաքսային օրենսգրքում, ոչ էլ Ուկրաինայի Աշխատանքային օրենսգրքում կան տուգանքներ օգտագործելու հնարավորությունը `որպես անփութ աշխատողների համար պատիժ կիրառելը: Աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքում գործատուն իրավունք չունի աշխատակիցը հրաժարվելու իրավունքից (աշխատողին զրկելուց): Ճիշտ է, հնարավոր է, որ աշխատակիցը դուրս գա բոնուսից, բայց միայն այն դեպքում, երբ բոնուսային դրույթը նշում է, որ բոնուսը վճարվում է աշխատանքի ձեռքբերումների համար, կարգապահական տույժերի բացակայության դեպքում: Եթե բոնուսների մասին դրույթում նշված չէ, ապա «պատժեք ռուբլու» անփութ աշխատողը չի աշխատի: