Աշխատավայրի կորուստը գրեթե միշտ տհաճ է: Բայց դա մի բան է, երբ նախկին աշխատակիցը պատվերով եւ երախտագիտությամբ է կատարվում կատարված աշխատանքների համար, իսկ մյուսը, երբ աշխատանքից ազատելը կապված է ընկերության խնդիրներին եւ նույնիսկ խարդախության ճանապարհին: Ցավոք, ժամանակակից կազմակերպությունների ավելի քան կեսը մեղադրում է հենց երկրորդ կարգի պաշտոնանկության հետ: Իսկ միամիտ քաղաքացիները թույլ են տալիս ղեկավարությանը խախտել իրենց իրավունքները: Խուսափելու համար, դուք պետք է իմանաք գոնե աշխատանքից հեռացնելու կարգի հիմնական նրբությունները: Այս դեպքում մենք կքննարկենք, թե ինչ պետք է լինի աշխատակազմի կրճատման աշխատանքից հեռացնելու կարգը:
Աշխատավարձի կրճատումից հրաժարվելը
Շատ ընկերությունների համար աշխատակազմի կրճատման աշխատանքը ծանր է: Լուծումներ, որոնցով կարելի է հեշտացնել այս գործընթացը, նվազեցնել ծախսերը եւ շրջանցել աշխատանքային օրենսգիրքը, փնտրվում են գրեթե բոլոր կազմակերպություններում: Եվ ցավոք սրտի, նրանք հաճախ հայտնաբերված են: Դա կանխելու համար հարկավոր է հաշվի առնել, թե ինչպես պետք է իրականացնել կրճատման կրակի կարգը:
1. Ցանկացած ընկերություն պետք է ապահովի իր աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցմամբ ` ոչ ուշ, քան աշխատակազմի փաստացի կրճատումից երկու ամիս առաջ: Ընդհանուր ժողովից եւ դիրքից տեղեկատվությունից բացի, կազմակերպության ղեկավարները պետք է անհատապես տեղեկացնեն յուրաքանչյուր աշխատակցին եւ ստանան նրա հաստատումը ստորագրությամբ:
2. Արտոնությունների կրճատման պայմանները համարում են այն տարբերակը, որում աշխատողը, ով զրկված է պաշտոնից, կարող է առաջարկել իր փորձը եւ որակավորումը համապատասխանող այլ թափուր պաշտոններ : Սակայն հաճախ դա տեղի չի ունենում, քանի որ աշխատակիցները տեղյակ չեն իրենց ղեկավարության նման պարտականության գոյության մասին:
3. Մեկ այլ կարեւոր հանգամանք, որի վրա պետք է ուշադրություն դարձնել, անձնակազմի կրճատման վաղաժամկետ դադարեցումը : Այս իրավիճակը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ նվազեցման ենթարկված աշխատակիցը նոր աշխատատեղերի ստեղծման պատճառով առաջադրվել է հրաժարական տալու ցանկություն: Այս դեպքում կազմակերպությունը իրավունք չունի միջամտելու աշխատողին: Փոխհատուցման հետ կապված աշխատողը իրավունք ունի ակնկալել լրացուցիչ վճար `նվազեցման նախազգուշական ժամանակաշրջանի ավարտից առաջ մնացած ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին եկամուտների չափով:
4. Աշխատավարձի կրճատման համար վճարումներ: Եթե աշխատանքի գրանցամատյանում գրառումը կատարվում է, ապա աշխատողը կրճատման համար պաշտոնից ազատվելու դեպքում ունի հետեւյալ փոխհատուցում.
- Աշխատանքի վերջին օրվանից ոչ ուշ, աշխատողը պետք է հաշվարկի անցնի ամսվա աշխատավարձի չափով + փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար
- Հաշվարկի հետ միասին, գործատուն պարտավոր է նաեւ կանխավճար վճարել աշխատողի գործազրկության առաջին ամսվա համար: Եթե աշխատողը երկու ամսվա ընթացքում չի գտել աշխատանքը, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել եւս մեկ նպաստ, միջին ամսական աշխատավարձի չափով: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատանքից ազատվելուց 14 օր անց աշխատողը զբաղվածության ծառայությունում գրանցվել է, սակայն կրճատումից երեք ամիս հետո, նա աշխատանքի է անցել, նա իրավունք ունի մեկ այլ կրճատում վճարելու համար `արտոնություն եւ ժամանակավոր գործազրկություն:
- Կրճատման համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Այն դեպքում, երբ աշխատողը, որը կրճատվել եւ գրանցվել է Զբաղվածության ծառայության կողմից, 3 ամսվա ընթացքում չի գտել աշխատանք, գործազրկության 4-րդ ամսվա առաջին օրվանից իրավունք ունի ստանալու նպաստ: Վճարեք այն Աշխատանքի ծառայությունը կլինի հետեւյալ կարգով.
- սկսած չորրորդ ամսից իջեցման կրճատման եւ հաջորդ 3 ամիսների համար `միջին ամսական վաստակի 75% -ը.
- հաջորդ 4 ամիսը `միջին ամսական վաստակի 60% -ը.
- 8-ից 12-րդ ամիսներին `45%:
Բացի այդ, աշխատողը, որը կրճատման համար ավելցուկային է կրում, իրավունք ունի,
- զբաղվածության մասին անվճար տեղեկատվություն ստանալու համար.
- անվճար կրթություն եւ մասնագիտական զարգացում զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ,
- զբաղվածության ծառայությունից աշխատանքի ընտրության ծառայությունների մատչելիությունը.
- աշխատանքի որոնման ժամանակահատվածում հիվանդության դեպքում հիվանդության թույլտվության վճարում.
- փոքր բիզնեսի բացման եւ զարգացման համար դրամաշնորհի վճարումը 12 առավելագույն չափով
գործազրկության նպաստներ:
Բոլոր վերը նշված նպաստները մատչելի լինելու համար, աշխատակիցը, որը աշխատակազմի աշխատակազմի կրճատման պատճառով ազատվել է աշխատանքից, պետք է բնակության վայրում զբաղվածության ծառայություն անցնի պաշտոնաթողությունից հետո 14 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Եթե գործատուի կողմից վերը նկարագրված կրճատման նվազեցման պայմանները խախտվել են, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան: Օրենքը միշտ աշխատողի կողքին կլինի, ցանկացած երկրում: Յուրաքանչյուր ոք պարտավոր է իմանալ իրենց իրավունքները, եւ դրա համար, չնայած երբեմն արժե նայել աշխատանքային օրենսգրքին: