«Մարզչական» հասկացությունը, ինչպես արեւմուտքից եւ սկզբից սպորտային ոլորտում լայնորեն տարածված է, մեզ համար հնչում է որպես անհասկանալի եւ անհասկանալի մի բան: Այսպիսով, նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ է այն ամենը:
Բիզնեսի նման բառապաշարի համար նման աննպատակահարույց հերքումը բավականաչափ պարզ է: Փաստորեն, դա նշանակում է `մարզիչի եւ պատվիրատուի միջեւ մասնագիտական հարաբերությունների համակարգը, որն արտահայտվում է աջակցության եւ սպասարկման մեջ մինչեւ ցանկալի արդյունքը:
Մարզչական ղեկավարները, որպես կանոն, շատ նեղ մասնագիտացված են, քանի որ այն անցնում է միայն մի շարք բիզնեսի հարցերում, որոնց թվում են `
- նոր բիզնես;
- շահավետ գործընկերություն;
- մարքեթինգ
- անձնակազմի կառավարում եւ այլն:
Տեխնոլոգիաների ուսուցման օգտագործումը թույլ է տալիս հասնել հաճախորդի նպատակներին նաեւ այլ ոլորտներում:
Մարզման տեսակները
Այսօր մարզչական մի քանի հիմնական տեսակներ կան.
- Բիզնեսի վարժեցում: Նման մարզիչն արդեն քննարկվել է վերեւում:
- Անձնական - մարզչական: Այս դեպքում անձի նպատակի ձեռքբերումը տեղի է ունենում անձնական ոլորտում, այլ ոչ թե մասնագիտական ոլորտում: Մարդը աճում է որպես մարդ, հասնում է իր բարձունքներին:
- Կորպորատիվ-մարզչական. Կազմակերպությունում դրա օգտագործումը տալիս է առավելագույն քանակի առավելությունները: Աշխատակիցները ստանում են ապագա հեռանկարների ցանկ, ինչը անխուսափելիորեն հանգեցնում է մոտիվացիայի մակարդակի բարձրացմանը: Ընկերության ղեկավարությունը ակտիվ եւ շահագրգռված է աշխատողների մասնագիտական զարգացման վրա:
Բարձր արդյունավետ մարզիչը օգնում է դրական որոշում կայացնել մարդկանց եւ թիմերի որակի մասնագիտության համար, ինչը չի կատարվում ավանդական ուսուցման վրա: Դրան շնորհիվ ընկերությունը հնարավորություն է ընձեռում օգտվել մարդկանցից եւ հմտություններից, ինչպես նաեւ ձեռք բերել փոփոխությունների հարմարեցման ունակություն `կառավարման ավելի մեծ ճկունության շնորհիվ:
Հիմնականում այն է, որ ձեռնարկությունում մարզչական մեթոդների ներդրման արդյունքում նրա եկամտաբերությունը մեծանում է: