Աշխատանքի պայմանագիր, որի հայեցակարգը եւ տեսակները շատ բազմազան են, աշխատողի եւ գործատուի միջեւ պայմանավորվածություն է: Աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան, աշխատողը պարտավորվում է կատարել իր վրա վերապահված բոլոր պարտականությունները, իսկ գործատուը `վճարել համաձայնեցված աշխատավարձը եւ ապահովել պատշաճ աշխատանքային պայմաններ: Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները բազմազան են, յուրաքանչյուրը մշակված եւ կարգավորված է օրենսդրությամբ կոնկրետ գործի համար: Ավելի մանրամասն քննարկենք աշխատանքային պայմանագիրը, նրա հայեցակարգը, տեսակները եւ բովանդակությունը:
Աշխատանքային պայմանագրի հասկացություն եւ բովանդակություն
Աշխատանքային պայմանագիրը իրավական փաստաթուղթ է, որը ամրագրում է աշխատողի եւ գործատուի հարաբերությունները, լեգիտիմացնում է դրանք եւ պարտավորեցնում է յուրաքանչյուր կողմին կատարել պայմանագրի պահանջները: Աշխատանքային պայմանագրերի որոշ տեսակները կարգավորում են աշխատակցի եւ գործատուի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունները, սակայն աշխատանքային պայմանագրի հիմնական բովանդակությունը կողմերի միջեւ համաձայնություն է: Աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է դեպքը, ցանկացած փոփոխություն, ինչպես նաեւ կողմերի միջեւ հարաբերությունների դադարեցումը:
Աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է տեղեկատվություն կուսակցությունների մասին, ռեկվիզիտներ, ինչպես նաեւ այն պայմանները, որոնց համաձայն այդ պայմանագիրը կառուցվել է: Անկախ աշխատանքային պայմանագրի տեսակներն ու բովանդակությունը, այն պետք է կատարվի գրավոր, պարունակում է երկու կողմերի բոլոր ստորագրությունները եւ կնիքները, եւ առնվազն կրկնակի լինեն:
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները
Աշխատանքային պայմանագրի տեսակները եւ ձեւերը կարող են շատ բազմազան լինել եւ կախված լինել բազմաթիվ գործոններից: Աշխատանքային պայմանագրերի որոշակի տեսակների առանձնահատկությունները որոշվում են իրենց պայմաններով, բովանդակությամբ եւ ձեւով:
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները ժամկետով
Ուկրաինայում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով բաժանվում են պայմանագրեր.
- աշխատողների հետ որոշակի տեսակի ժամանակավոր կատարման համար.
- որոշակի ժամանակահատվածում (ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողներ);
- անորոշ ժամանակով (անսահմանափակ);
- աշխատանքային պայմանագրով տարբեր տեսակի աշխատատեղեր:
Բովանդակության համար աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները
Բովանդակությամբ, աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները բաժանվում են պայմանագրերի.
- տնային տնտեսուհիների հետ.
- օտարերկրյա քաղաքացիների հետ;
- անհատների հետ;
- երիտասարդ մասնագետների հետ;
- մրցույթի արդյունքների հիման վրա.
- պայմանագիր;
- քաղաքացիական ծառայողների հետ.
- մասնակի աշխատանքի ժամանակ.
- քաղաքացիների մեծամասնության տակ գտնվող քաղաքացիների հետ.
- ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողներով;
- աշխատանքի տեղափոխման եղանակով:
Պայմանագիր, որպես աշխատանքային պայմանագրի տեսակի, հատուկ ձեւ է, որը նախատեսում է պայմանագրի տեւողությունը, կողմերի իրավունքները եւ պարտականությունները, յուրաքանչյուր կողմի պատասխանատվությունը, աշխատանքային պայմանները, նյութական անվտանգությունը: Պայմանագրի ընդմիջում տեղի է ունենում նրա վավերականության ժամկետի ավարտից հետո, ինչպես նաեւ երկու կողմերի համաձայնությամբ վաղաժամկետ ընդմիջման դեպքում: Պայմանագրի առանձնահատկությունները նրա գրավոր ձեւակերպումն է: Բացի այդ, պայմանագիրը տարբերվում է աշխատանքային պայմանագրից, քանի որ այն ունի հրատապ բնույթ, այսինքն, որոշվում է որոշակի ժամանակահատվածում: Անհրաժեշտ է անպայման նշել բոլոր պայմանները, որոնց համաձայն կարող եք խախտել պայմանագիրը:
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները ըստ ձեւի
Աշխատանքային պայմանագրի ձեւերի ձեւակերպման ձեւով պայմանագրերը բաժանվում են հետեւյալ պայմանագրերով.
- բանավոր (ոչ օրինականորեն տարածված);
- գրված, որն իր հերթին բաժանվում է ենթամթերքի:
Գրավոր աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր պետք է կազմվի այն դեպքերում, երբ ակնկալվում է, որ անհատ կամ անչափահասի հետ պայմանագիր կնքվի, աշխատողների կազմակերպված հավաքագրումը պետք է անցկացվի: Պայմանագիրը նաեւ նախատեսում է գրավոր աշխատանքները հատուկ աշխարհագրական կամ կլիմայական պայմաններում գտնվող տարածքներում աշխատելու, առողջության համար ռիսկի բարձրացման, աշխատակցի գրավոր ձեւակերպելու ցանկությունը, ինչպես նաեւ օրենսդրությամբ սահմանված այլ դեպքերում: