Հաճախ տեղի է ունենում, որ երկար ժամանակ աշխատել ընկերությունում, անձնակազմը սովորաբար ստանում է թիմին, ղեկավարին, լավ հարաբերությունների մեջ է եւ աշխատավարձի աճի մասին խնդրելու համար, կարծես, անհարմար է: Բայց անկախ նրանից, թե որքան հարմար է կլիմայի թիմում, փողի կարիքը չի արգելափակվի, այնպես որ մենք ստիպված կլինենք հաղթահարել մեր ամաչկոտությունը եւ խնդրել ավելի բարձր աշխատավարձ: Եվ ահա թե ինչպես դա անել, մենք հիմա ավելի մանրամասն կխոսենք:
Ինչպես դիմել աշխատավարձի բարձրացմանը:
Աշխատավարձի բարձրացման խնդրագիրն ավելի լավ է գրավոր: Նախ, ղեկավարները նաեւ մարդիկ են, եւ նրանք կարող են պարզապես մոռանալ բանավոր հարցումի վերաբերյալ, եւ գրավոր դիմում կպահանջի պատասխան: Երկրորդ, խնդրագիր գրելիս ժամանակ կունենաք ճիշտ կերպով արտահայտել ձեր մտքերը եւ գտնել ճիշտ փաստարկները:
Որտեղ է սկսել բուժումը: Բնականաբար գովասանքի խոսքերով ղեկավարը: Բայց դա պետք է արդարացվի, նշելով առաջնորդի բիզնեսի որակները, եւ ոչ թե վերացական: Դե, ապա կարող ես շարունակել բացատրել, թե ինչու պետք է աշխատավարձի ավելացում:
Ինչպես բացատրել ավելի բարձր աշխատավարձի անհրաժեշտությունը:
Պարզ է, որ «Ես խնդրում եմ, որ բարձրացնեմ իմ աշխատավարձը» արտահայտությունը բավարար չէ: Ինչպես կարելի է ապացուցել կառավարման նման քայլի անհրաժեշտությունը: Կան մի քանի ուղիներ:
- «Ես արժեքավոր աշխատող եմ»: Մի վերցրեք այն, որպես գովաբանելով ինքներդ ձեր սիրելիին, ղեկավարները միշտ չէ, որ հիշում են մեր հաջողությունները եւ իրականացնում են պարտականությունների որակական կատարում: Բայց եթե երկար ժամանակ աշխատեք ընկերությունում, նորարարությունների նախաձեռնողներն են, ընկերությանը բերել են շոշափելի օգուտներ, ինչու չէ այդպես ասել: Նման արժեքավոր եւ կարեւոր, հավատարիմ (ինչպես նշվում է ընկերության աշխատանքային փորձը) աշխատակիցը, քանի որ, անկասկած, արժանի է խրախուսել աշխատավարձերի բարձրացումը: Այնպես որ, մի հապաղեք ցուցակագրել ձեր նվաճումները, քանի որ իսկապես շատ բան եք արել ընկերության համար:
- «Ես որակյալ աշխատող եմ»: Իրական աշխատանքային գործունեության ընթացքում իրական մասնագետը, անշուշտ, փորձում է բարելավել իր հմտությունները, այդ թվում `հատուկ գրականության ընթերցանությունը, այցելել սեմինարներ, անցնել դասընթացներ եւ նույնիսկ բարձր մասնագիտական բարձրագույն կրթություն: Ասացեք դրա մասին, որովհետեւ ով է ընկերություն, եւ որ ձեր ղեկավարը շահագրգռված է իր աշխատակիցների, իրավասու աշխատակիցների, մասնագետների շահագրգռվածությամբ: Եթե առայժմ չեք կարող առանձնացնել հատուկ ձեռքբերումներով, ապա հարկ է նշել, որ ձեր կողմից կատարված աշխատանքային պարտականությունների անբասիր կատարումը `դա շատ բան է: Ասեք, որ ձեր կատարած աշխատանքի գումարը պահանջում է ավելի շատ վճարում:
- «Ես ուզում եմ փոխհատուցում»: Եթե ձեր մեքենան օգտագործում եք բիզնեսի համար, եւ բենզինի ամորտիզացիայի կամ վճարման հարց չկա: Եթե ընկերությունը չի փոխհատուցել բջջային կապի արժեքը, եւ դուք անընդհատ օգտագործում եք այն հերթականությամբ: Եթե դուք հաճախ հանգստանաք աշխատանքի եւ հանգստյան օրերին դուրս գալ աշխատանքից, ապա դրա համար փոխհատուցում չեք ստանում: Մի խոսքով, եթե դուք պետք է ծախսեք ձեր ժամանակը եւ գումարը ընկերության կարիքների համար, առանց փոխհատուցման փոխհատուցման, ապա այն պետք է նշվի ավելի բարձր աշխատավարձի խնդրանքով:
- «Իմ ծառայություններն ավելի թանկ են»: Ցանկացած կառավարիչ, իհարկե, ցանկանում է նվազագույնի հասցնել ծախսերը,
եւ շահույթ ստանալ հնարավորինս շատ: Երբեմն այս ձգտումը գալիս է ֆանատիզմ, եւ աշխատողները ստանում են իրենց աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձը: Միեւնույն ժամանակ, պարտականությունների ցանկը բավական տպավորիչ է: Մի վախեցեք, որպեսզի ձեր տարածաշրջանում ձեր դիրքորոշումներին համապատասխանող աշխատավարձը վերահսկեն: Ավելորդ չէ, որ մի քանի ընկերություններ զանգահարեք եւ հստակեցնեք, թե ինչ պարտավորություններ կստեղծեն մասնագետը: Մոնիտորինգի արդյունքում կախված է աշխատավարձի ավելացման ձեր խնդրանքը, թող իշխանությունները տեսնեն, որ ձեր պահանջները հիմնավորված չեն, որ դուք, ձեր հմտությունները եւ փորձը, ձեզ հեշտությամբ կգտնեք ավելի լավ վարձատրվող աշխատանք: