Առաջնորդության որակի ստուգում

Առաջնորդ լինելը կարեւոր հմտություն է, որը կարող է մեծապես նպաստել իր սեփականատիրոջ կյանքին, եւ նույնիսկ առանց այդ որակի ղեկավարության դիրքերը չեն կարող բաժանվել: Հետեւաբար, հարցաթերթերում բարձր պաշտոնների համար դիմելիս հարցեր են առաջանում բացահայտել առաջնորդության որակներ, որոշ ընկերություններ օգտագործում են այդ նպատակով հոգեբանական թեստեր: Բայց նույնիսկ եթե դուք չեք հավակնում ղեկավար դիրքերին, ապա առաջնորդության որակների զարգացումը չի տուժի: Առաջնորդության որակների որոշման փորձ, կօգնեն գալիք աշխատանքի ճակատի նույնականացմանը:

Առաջնորդության փորձարկում

Այս տեխնիկան ուղղված է անձի առաջնորդական հատկությունների բացահայտմանը, ներառում է 50 հարց, որոնք դուք պետք է պատասխանեք միայն «այո» կամ «ոչ»:

1. Դուք հաճախ ուշադրության կենտրոնում եք:
2. Արդյոք շրջապատի մարդկանցից շատերը ավելի բարձր դիրքեր ունեն, քան ձեզ:
3. Եթե ​​դուք հանդիպում եք այն մարդկանց հետ, որոնք ձեզ համար հավասար են ծառայության դիմաց, զգում եք, որ չպետք է խոսել նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դա պահանջվում է:
4. Որպես երեխա, վայելում եք ընկերների խաղերը ուղղելու համար:
5. Դուք վայելում եք այն ժամանակ, երբ համոզում եք ձեր հակառակորդին:
6. Դուք անվիճելի մարդ եք անվանում :
7. Կարծում եք, աշխարհում ամենալավն այն է, որ մենք պարտական ​​ենք միայն ականավոր մարդկանց մի փոքր խմբի:
8. Ձեզ անհրաժեշտ է խորհրդատու, որպեսզի նա կարողանա ուղղորդել ձեր մասնագիտական ​​գործունեությունը:
9. Մարդիկ զբաղվելիս երբեւէ կորցրել ես ձեր համակրանքը:
10. Ձեզ դուր է գալիս, որ շրջապատող մարդիկ վախենում են:
11. Դուք միշտ փորձում եք կենտրոնի բեմը նստել սեղանի շուրջ `վերահսկելու իրավիճակը:
12. Ինչ եք կարծում, մարդիկ տպավորիչ տպավորություն են թողնում:
13. Դուք ինքներդ համարում եք երազող:
14. Դուք հեշտությամբ կորցնում եք, եթե ուրիշները համաձայն չեն ձեզ հետ:
15. Արդյոք զբաղվել եք սպորտային, աշխատանքային կոլեկտիվների եւ թիմերի կազմակերպմանը անձնական նախաձեռնությամբ:
16. Եթե ​​դուք չհաջողվի իրադարձությունը, որի կազմակերպությունը, որը դուք զբաղված եք, ուրախ կլինեք, որ մեկին մեղավոր դարձնեն:
17. Կարծում եք, իրական առաջնորդը, առաջին հերթին, պետք է կարողանա իրագործել այն աշխատանքը, որը նա ղեկավարում եւ մասնակցում է դրան:
18. Ձեզ դուր է գալիս ավելի խոնարհ մարդկանց հետ աշխատելը:
19. Փորձում եք խուսափել կտրուկ քննարկումներից:
20. Որպես երեխա, հաճախ եք զգում ձեր հոր ուժը:
21. Պրոֆեսիոնալ թեմայի շուրջ քննարկումներում գիտեք, թե ինչպես համոզել նրանց, ովքեր համաձայն չեն ձեզ հետ:
22. Պատկերացրեք, որ կորցրել եք ձեր ճանապարհը, շրջապատելով ձեր ընկերների հետ անտառում: Կարող եք հնարավորություն տալ որոշելու ձեզ առավել իրավասու:
23. Դուք համաձայն եք այն առարկայի հետ, «Ավելի լավ է առաջինը լինել գյուղում, քան երկրորդ քաղաքում»:
24. Կարծում եք, որ դուք ազդում եք ուրիշների վրա:
25. Ձեռնարկի դրսեւորման մեջ ձախողումը կարող է ձեզ միշտ հուսալքելու ցանկությունը:
26. Դուք համարում եք այն մեծագույն իրավասությունը ցույց տվող մարդու իրական առաջնորդը:
27. Դուք միշտ փորձում եք գնահատել եւ հասկանալ մարդկանց:
28. Հարգում եք կարգապահությունը :
29. Ցանկանում եք առաջնորդ ունենալ, ով ինքն է որոշում ամեն ինչ, առանց լսելու որեւէ մեկի կարծիքը:
30. Կարծում եք, որ այն հաստատությունում, որտեղ դուք աշխատում եք, կոլեգիալ առաջնորդական ոճը ավելի լավ է, քան ավտորիտար:
31. Հաճախ եք զգում, որ ուրիշները չարաշահեն ձեզ:
32. Դու ավելի հարմար ես բնորոշ «Բարձրաձայն, արտահայտիչ ժեստեր, ձեր գրպանում խոսքեր չեն բարձրանա», քան «հանգիստ հանգիստ ձայնը, զսպված, անճաշակ, խոհուն»:
33. Եթե ​​ձեր կարծիքով հանդիպման մեջ համաձայն չեք, բայց թվում է, որ միակ ճշմարիտը, նախընտրում եք ոչինչ չասել:
34. Դուք ենթարկվում եք այլ մարդկանց եւ ձեր շահերի վարքագծին այն աշխատանքին, որն անում եք:
35. Ունեք մտահոգված, եթե ունեք պատասխանատու եւ կարեւոր գործ:
36. Նախընտրում եք աշխատել լավ մարդու աշխատանքի մեջ:
37. Համաձայն եք, որ հաջողակ ընտանեկան կյանքի համար որոշում պետք է կայացնեն իրենց ամուսիններից մեկը:
38. Արդյոք նրանք ինչ-որ բան գնել են, այլ ոչ թե իրենց սեփական կարիքներով այլ մարդկանց համոզմամբ:
39. Ինչ եք կարծում, ձեր կազմակերպչական հմտությունները միջինից բարձր են:
40. Հաճախ եք հուսահատվում դժվարությունների պատճառով:
41. Դուք կտրուկ մեղադրանքներ եք անում այն ​​մարդկանց նկատմամբ, ովքեր արժանի են:
42. Ինչ եք կարծում, ձեր նյարդային համակարգը կարող է դիմակայել կյանքի սթրեսներին:
43. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է վերակազմավորել ձեր հաստատությունը, դուք անմիջապես փոփոխություններ կկատարեք:
44. Դուք կկարողանաք ընդհատել չափազանց խառնաշփոթ զրուցակիցը, եթե դա անհրաժեշտ է:
45. Համաձայն եք, որ երջանկության համար հարկավոր է ապրել անգիտակցաբար:
46. Կարծում եք, որ յուրաքանչյուր մարդ պետք է անպայման ինչ-որ բան անի:
47. Ցանկանում եք դառնալ նկարիչ (կոմպոզիտոր, գիտնական, բանաստեղծ), այլ ոչ թե թիմի ղեկավար:
48. Ցանկանում եք լսել հզոր եւ հանդիսավոր երաժշտություն, քան լիրիկական եւ հանգիստ երաժշտություն:
49. Զգում եք կարեւոր հանդիպում սպասում:
50. Դուք հաճախ հանդիպում եք մարդկանց հետ, ուժեղ կամքից:

Անցկացված անցումային որակները բացահայտելու փորձից հետո ժամանակն է սկսել հաշվել հաշիվները: 1, 2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Չհամապատասխանող պատասխանների համար միավորներ չեն գանձվում: Հաշվարկել ընդհանուր միավորները եւ ծանոթանալ դրանց առաջնորդության հատկանիշների գնահատմանը:

1. 25 կետից պակաս: առաջնորդության հատկությունները վատ են արտահայտված, դրանք պետք է զարգանան:
2. 25-ից մինչեւ 35 միավոր: Առաջնորդության որակները զարգացած են, միջին մակարդակի ղեկավարները բավարար են:
3. 36-ից մինչեւ 40 միավոր: Առաջատար որակները լավ զարգացած են, դուք կատարյալ վերեւի ղեկավար եք:
4. Ավելի քան 40 միավոր. Դուք անկասկած առաջնորդ եք, հակված եք թելադրել: Գուցե ժամանակն է փոխել մի բան:

Եթե ​​առաջնորդության հատկանիշների ախտորոշումը ցույց է տվել, որ նրանց պակասը չի զգացվում, միեւնույն է, եթե չեք ուզում, ապա դրանք կարող են զարգանալ: