Ամեն օր իր կյանքում ամեն օր դեր է խաղում: Ոմանք դժվարանում են խուսափել բարդի դերից `նուրբ եւ հոգատար կնոջ դերից:
Դերային վարքագիծը մարդու անձնական գործառույթն է: Այս պահվածքն ակնկալվում է անձից: Դա պայմանավորված է իր կարգավիճակով կամ դիրքով միջանձնային հարաբերությունների կառուցվածքում:
Դիրի վարքի հայեցակարգը ներառում է նման կառուցվածքը.
- Դիրի վարքի մոդելը հասարակության կողմից:
- Անձի սեփական վարքի մասին ներկայացում:
- Իրական մարդու վարքագիծը:
Եկեք քննարկենք դերի վարքի հիմնական մոդելները:
Անձնավորության դերը
Աշխարհում կան շատ սոցիալական դերեր: Երբեմն մարդը կարող է հանդիպել ծանր վիճակի հետ, որի ընթացքում իր անձնական գործունեությունը խանգարում է մեկ սոցիալական դերում, դժվարացնում է այլ դերեր: Լինելով խմբի անդամ, անձը ենթարկվում է ուժեղ ճնշման եւ հանգամանքների, որի արդյունքում նա կարող է հրաժարվել իր իսկական ինքնությունից: Երբ դա տեղի է ունենում, դերը տեղի է ունենում անձի ներսում:
Ենթադրվում է, որ երբ մարդը դիմակայում է այսպիսի կոնֆլիկտին, այն ենթարկվում է հոգեբանական սթրեսի: Դա կարող է հանգեցնել զգացմունքային խնդիրների, որոնք տեղի են ունենալու այն ժամանակ, երբ մարդը համագործակցում է ուրիշների հետ, ինչպես նաեւ որոշումների կայացման հարցում կասկածների առաջացման դեպքում:
Կազմակերպությունում դերի վարքագիծը
Յուրաքանչյուրի աշխատանքի կարգավիճակը ապահովում է նրանց դերը: Դերախաղային հավաքածուում յուրաքանչյուր դեր է տարբեր դերերի համայնք, որոնք նման չեն այլ հարաբերություններին: Օրինակ, ղեկավարի դերից մեկը կերակրողի դերն է: Այս դերը չի հաստատվում կազմակերպության կանոնադրությամբ: Դա ոչ ֆորմալ է: Ղեկավարը, կարծես ընտանիքի ղեկավարը, վերագրվում է այն պարտականություններին, որոնց համաձայն նա պետք է հոգ տանի իր ընտանիքի անդամների, այսինքն, իր ենթականերին:
Ընտանիքում ունեցած դերը
Ընտանիքում դերերի վարքագծի կառուցվածքի հիմնական պարամետրը գերակշռող համակարգում տիրապետում է ինչ բնույթ: Սա որոշում է իշխանության եւ ենթակայության հարաբերությունները: Ընտանիքում կոնֆլիկտային իրավիճակների կանխման նպատակով յուրաքանչյուր անդամի դերի վարքագիծը
Մի ամբողջ համակարգ ստեղծող դերերը չպետք է հակասեն միմյանց: Ընտանիքում յուրաքանչյուր անձի որոշակի դերի կատարումը պետք է բավարարի բոլոր անդամների կարիքները: Վերցրած դերը պետք է համապատասխանի յուրաքանչյուր մարդու անձնական կարողություններին: Դերային հակամարտություններ չպետք է լինեն:
Պետք է նշել, որ յուրաքանչյուր մարդ պետք է ունենա ավելի քան մեկ դերակատարում երկար ժամանակ: Նա հոգեբանական փոփոխությունների, բազմազանության կարիք ունի: