Յուրաքանչյուրիս համար խոսքի գործն ունի իր հատուկ հուզական գույնը, քանի որ մեկի համար դա բոլորի սիրելի բանն է, եւ ինչ-որ մեկի համար դա նյութական վաստակելու վայր է, որն ապահովում է իրենց կենսական գործունեությունը, այդ պատճառով որոշ աշխատակիցներ պետք է մոտիվացիան:
Մտահոգության հայեցակարգը եւ տեսակները
Motivation- ը անձնական նպատակների կամ կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար ներքին շարժառիթ է: Այն նախատեսված է նվազեցնել այն սթրեսը, որը առաջանում է ինչ-որ բան ստանալու անհրաժեշտության կամ ցանկության համար:
Անհրաժեշտ է `շարժառիթների ծագումը, ինչ-որ բանի պակաս, նորմալ կյանքի համար: Այսօրվա համար սովորաբար տարածվում են աշխատանքային միտումների մի քանի հիմնական տեսակներ.
- Նյութական մոտիվացիա:
- Ոչ նյութական մոտիվացիա:
Այս կատեգորիաների յուրաքանչյուրը բաժանված է մի քանի այլ տեսակների:
Ոչ նյութական մոտիվացիայի տեսակները.
- կարիերայի աճի հնարավորությունը;
- ռոբոտների ճկուն ժամանակացույցի կազմակերպման հնարավորությունը;
- ձեռնարկության համար կարեւոր որոշումներ կայացնելիս քվեարկելու իրավունքի առկայությունը:
Նյութական մոտիվացիայի տեսակները.
- ուղղակի `բոնուսներ, դրամատիկական աշխատանք, նվերներ;
- անուղղակի `ձեռնարկությունում սննդամթերք, բնակարան ձեռք բերելու նպաստները, ճանապարհորդության նպաստները:
Մասնագիտական աշխատանքը նախատեսված է ոչ միայն կենսաբանական, այլեւ սոցիալական կարիքները բավարարելու համար, քանի որ գումար վաստակելուց բացի, մարդիկ ցանկանում են լավ հարաբերություններ հաստատել բոլորի հետ, լավ կարծիք ձեւավորել իրենց մասին:
Հոգեբանության մոտիվացիայի տեսակները
Հոգեբանության մեջ հատուկ ուշադրություն է դարձվում մոտիվացիան, քանի որ դա թույլ է տալիս ազդել այլ մարդկանց գործունեության վրա: Այսպես կոչված «արհեստական շարժառիթը» այն ազդեցությունն է, որ այլ մարդիկ ունեն մեկ նպատակի կամ մեկի համար:
Մոտիվացիայի հիմնական տեսակները.
Մոտիվացիա կարող է լինել «ամեն ինչից», բացասական եւ «ինչի» `դրական: Նման մոտիվացիայի օրինակ կարող է երկար ծառայել, քանի որ հայտնի է բոլոր «գազարն ու փայտը», եթե երեխան ծնողներին չի հավատում, ապա նրա շարժառիթը կլինի «ինչից» `հնարավոր դատապարտումների հետեւանքով բացասական հույզերի եւ փորձի հիման վրա: Այն դեպքում, երբ նա կատարել է իր առաջադրանքը լավ, նրա մոտիվացիան «ինչի» է լինելու, հիմնվելով նրա աշխատանքի համար պարգեւ ստանալու դրական ակնկալիքների վրա:
Կախված աղբյուրի մոտիվացիայի տեսակներից են նաեւ `
- արտաքին մոտիվացիա - որոշակի իրադարձությունների արդյունքում առաջանում է գործողության շարժառիթ.
- ներքին մոտիվացիան - գործողության շարժառիթը առաջանում է ոչ թե արտաքին գործոնների ազդեցության պատճառով, այլ գործունեության բովանդակության պատճառով:
Կառավարման եւ անձնակազմի կառավարման ոլորտում կատարվում են մոտիվացիայի մի քանի տեսակներ.
1. Մոտիվացիայի զգալի տեսությունը: Նրանք հիմնված են գործողության մեջ գտնվող անձի ներքին մոտիվացիայի վրա: Դրանք լավագույն ձեւն են, որը պետք է բացահայտի կարիքի առաջացման եւ այն իրականացման միջեւ փոխհարաբերությունները: Նման տեսությունները ներառում են.
- Ա. Մասլուի հիերարխիկ տեսությունը.
- D. McClelland- ի երեք կարիքների տեսությունը.
- երկու գործոնների տեսություն:
2. Մոտեցման գործընթացի տեսությունները: Նախեւառաջ նրանք ուղղված են տարբեր կենսական իրավիճակներում մարդու վարքի ուսումնասիրմանը: Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում տարբեր արտաքին գործոնների շարժառիթներին: Դրանք ներառում են.
- արդարադատության տեսությունը Ս. Աամսա;
- V. Vroom- ի ակնկալիքների տեսություն;
Մոտիվացիայի տեսությունը Porter - Lower.
3. «Աշխատողի» տեսությունները: Այս խմբում ընդգրկված են այն աշխատությունները, որոնք արտացոլում են յուրաքանչյուր աշխատողի մասնագիտական գործունեության տեսլականը:
- Ջեյմս ՄաքԳրեգորի տեսությունը.
- Զ.
Բոլոր վերը նշված տեսությունները, մեկ կամ մյուս ձեւով, ապացուցում են, որ այդ մոտիվացիան տալիս է մարդու գործունեության որոշակի ուշադրություն: Սահմանված նպատակների հասնելը ապահովում է ֆիզիկական եւ սոցիալական հավասարակշռության անձնական վերականգնում եւ ավելի ինքնավստահ եւ հաջողակ մարդ է դարձնում: