Աշխատանքներում հղի կնոջ իրավունքները

Մենք բոլորս գիտենք, թե որքան հաճախ են անբարեխիղճ գործատուները, օգտագործելով աշխատակիցների իրավական անխղճությունը, խախտում են իրենց իրավունքները: Մասնավորապես անհանգստացած են աշխատանքի ընթացքում իրենց իրավունքները պահպանելու հարցում հղի կանանց եւ երիտասարդ աշխատող մայրերին: Ի վերջո, նրանց վիճակը ազդում է երեխայի առողջության վրա, եւ իրավունքները ոտնահարվում են բոլոր նրանք, ովքեր ծույլ չեն: Այնուամենայնիվ, կլինեն վարչություն բոլորի համար:

Ինչ իրավունքներ են ունենում հղի կնոջ աշխատանքը:

1. Նախածննդյան հանգիստը 70 օր է `84 օրվա բազմակի հղիությամբ: Այս արձակուրդը տրվում է մի կնոջ `իր դիմումի հիման վրա բժշկական հաստատության (կին խորհրդատվության) հիման վրա, որը վերահսկվում է ապագա մայրիկի կողմից: Եվ հետծննդյան արձակուրդը 70 օր է `նորմալ առաքմամբ, 86 օր բարդություններով եւ ծննդյան 110 օր` ավելի քան մեկ երեխա: Ավելին, մայրության արձակուրդը ամբողջությամբ կնոջը տրվում է եւ հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ: Այսինքն, եթե դուք հանգստանաք 70 օրվա փոխարեն 10 օր, ապա ծննդաբերությունից հետո թողեք 130 օր (70 + 60): Այս դեպքում կնոջը վճարվում է սոցիալական ապահովության նպաստ:
2. Հարցման համաձայն, երիտասարդ մայրը կարող է երեխա խնամել մինչեւ 3 տարի տեւողությամբ արձակուրդ: Ամբողջ ժամանակահատվածում մի կին տրվում է պետական ​​նպաստ: Միեւնույն ժամանակ, կինն իրավունք ունի աշխատել տանը կամ մասնակի ժամանակով, իսկ նպաստը, աշխատանքի վայրը եւ պաշտոնի համար մնում է:
3. Հղի կնոջը իրավունք ունի հեռանալ `անկախ ծառայության երկարությունից: Տարեկան տոների փոխհատուցում դրամական փոխհատուցման հետ անընդունելի է:
4. Հղի կանանց չեն թույլատրվում աշխատել ծանր, վնասակար եւ վտանգավոր պայմաններում, գիշերը աշխատել: Հնարավոր չէ նաեւ աշխատել հերթափոխի վրա: 1.5 տարեկանից ցածր աշխատող կանայք պետք է լրացնեն լրացուցիչ ընդմիջումներ ամեն 3 ժամը առնվազն 30 րոպե: Եթե ​​այս տարիքում երեխան միայնակ չէ, ապա ընդմիջման տեւողությունը պետք է լինի առնվազն մեկ ժամ:
5. Գործատուը չի կարող հրաժարվել կնոջ վարձել իր հղիության հիման վրա: Աշխատանքից հրաժարվելու պատճառը կարող է լինել անհամապատասխան ցանկացած գործարար հատկությունների համար `որակավորման բացակայություն, աշխատանքների կատարման համար բժշկական հակադրությունների առկայություն, աշխատանքի համար անհրաժեշտ անձնական հատկությունների բացակայություն: Ամեն դեպքում հղի կինն իրավունք ունի գրավոր բացատրություն ստանալ գործատուից աշխատանքից հերքելու մասին: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ պետք է հիշել, որ գործատուի իրավունք չունի 1.5 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող հղիների եւ հղի կանանց համար փորձաշրջան հաստատելու իրավունք:
6. Դուք չեք կարող ազատել հղի կնոջը, բացառությամբ ընկերության լուծարման դեպքերի: նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, գործատուն պետք է տարածի այն, մինչեւ երեխան ծնվի:

Հղի կանանց աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն

Եթե ​​ձեր աշխատանքային իրավունքները խախտվում են, մի հապաղեք պաշտպանեք դրանք, գործատուն, որը խախտեց օրենքը, հանցագործը եւ պետք է պատասխանատվության ենթարկվի: Հղի կանանց իրավունքների պաշտպանությունը գտնվում է շրջանի դատարանի կողմից գործատուն (աշխատանքի վերականգնման հարցերում) կամ խաղաղության արդարադատությունը (այլ հակասական իրավիճակներ): Հայց ներկայացնելու համար պահանջվում են հետեւյալ փաստաթղթերի պատճենները `աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքից ազատման կարգ, աշխատանքի դիմում, աշխատանքային գրքույկ եւ աշխատավարձի մասին վկայագիր:

Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել 3 ամսվա ընթացքում, երբ սովորել եք (պետք է իմանաք) ձեր աշխատանքային իրավունքների խախտման մասին: Աշխատանքի ազատության հետ կապված վիճելի դեպքերում գործը ներկայացվում է աշխատանքային գրքույկի ստացման օրվանից մեկամսյա ժամկետում կամ աշխատանքից ազատման կարգի պատճենը: Աշխատողները վերականգնելու պահանջի ներկայացման մեջ մերժված աշխատողները չեն կրում դատական ​​ծախսերը եւ վճարները վճարելու ծախսերը: