Ցանկացած կազմակերպությունում, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության աշխատողների, արձակուրդում են: Այս պահին աշխատանքից ազատելու համար գործատուն սեփական նախաձեռնությամբ իրավունք չունի: Բայց կյանքի իրավիճակը տարբեր է: Կան իրավիճակներ, երբ աշխատակիցը հեռանում է միայն արձակուրդում: Օրինակ, տոնի ժամանակ աշխատողը գտավ մեկ այլ զբաղվածություն: Պետք է հիշել, որ արձակուրդից ազատվելու կարգը որոշակի նրբերանգներում տարբերվում է `կախված աշխատողի գտնվելու վայրի տիպից:
Թողնել արձակուրդում
Եթե աշխատողը որոշեց հրաժարվել իր ամենամյա արձակուրդի ժամանակ, ոչ ոք չի կարող արգելել նրան: Այս դեպքում, նույնիսկ եթե տարին ամբողջությամբ չի մշակվել, եւ արձակուրդն ամբողջությամբ վերցված է, վճարված արձակուրդից նվազեցումները չեն կատարվում: Աշխատողը պետք է գրի այն հայտարարությունը, որ նա ցանկանում է հրաժարական տալ իր խնդրանքով: Դիմումը կարող է գրվել միաժամանակ արձակուրդի դիմումի հետ եւ կարող է արձակուրդում գրել:
Հրաժարվել մայրության արձակուրդից
Հղիության արձակուրդը կարելի է բաժանել երկու մասի. Հիվանդության տեւողությունը 7 ամիս հղիությունից մինչեւ ծննդաբերության եւ երեխայի խնամքի արձակուրդ: Միասին մի կին կարող է ապահով մնալ տանը, մինչեւ երեխան 3 տարեկան է: Այս պահին գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրան, բացառությամբ ձեռնարկության լուծարման:
Ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը նույնն է, ինչ սովորական աշխատանքից ազատելը: Կինը պետք է տեղեկացնի իր ղեկավարին փաստացի հեռացման ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Պետք է հիշել, որ ժամանակի ընթացքում երկուսն էլ դուրս են գալիս եւ թողնում են երեխայի խնամքի համար, իսկ կինը պահպանում է իր աշխատավարությունը: Այսպիսով, նա իրավունք ունի ամենամյա աշխատանքային տոնի կամ դրա փոխհատուցման իրավունք:
Ուսումնասիրության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը
Աշխատանքային օրենքում նման բան չկա, քանի որ ուսումնասիրությունը հետաձգվում է հետագա աշխատանքի արդյունքում: Օրենքի համաձայն, այս երկու հասկացությունները չեն համապատասխանում: Եթե ձեր աշխատանքը դուրս գաք նախքան ուսումնասիրության ավարտից երկու շաբաթ առաջ, ապա դուք ստիպված չեք լինի աշխատել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված երկու շաբաթը: Ուսումնասիրության արձակուրդի պայմանները որոշվում են ձեր դիմումի եւ զանգի վկայականում նշված ժամկետներով: Օրենքով, գործատուն պարտավոր է ազատել աշխատողին ուսումնական արձակուրդի վրա եւ իրավունք չունի այն փոխարինել մյուսով: Նման դեպքերում պաշտոնանկ արվելիս աշխատողը ստանում է բոլոր վճարման եւ փոխհատուցման գումարները, ինչպես սովորական աշխատանքից ազատելը:
Եթե արձակուրդի ընթացքում աշխատողի ազատումը կողմերի համաձայնությամբ է, ապա դիմումը չի պահանջվում գրել: Համաձայնագիրը նշում է վերջին աշխատանքային օրը, սա հանգստյան օրերին նախորդ օրը: Անհրաժեշտ է գրել ոչ ուշ, քան դադարեցվելուց երկու շաբաթ առաջ `սեփական կամքից հեռացնելուց հրաժարվելու մասին հայտարարությունը:
Ձեռնարկի ամենամյա արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատելը կարգավորվում է օրենքով, եւ գործատուն չունի որեւէ մերժման համար իրավական հիմք: Ստացվում է, որ արձակուրդից ազատելը ավելի շատ ձեռնտու է աշխատողին, քան աշխատանքից ազատվելու սովորական կարգը: Եվ նա կարող է հանգստանալ, եւ ոչինչ չի հարկավոր աշխատել եւ աշխատել: Դա միայն անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ հետագա աշխատանքի արդյունքում արձակուրդի տրամադրումը գործատուների պատասխանատվությունն է: Հնարավոր է, որ արձակուրդի անցնելուց առաջ վերջին օրն այրվի, բայց չվճարեք, այլ վճարելով դրամական փոխհատուցում: