Խմբի համախմբումը խմբային դինամիկայի գործընթացն է, որը նախատեսված է բնութագրելու, թե ինչպես է խմբի յուրաքանչյուր անդամ հավատարիմ: Խմբի համախմբման գնահատումը եւ սահմանումը, որպես կանոն, համարվում են ոչ թե միակողմանի, այլ բազմակողմանի, թե միջանձնային հարաբերություններում համակրանքի առումով, եւ թե խմբի մասնակիցների համար օգտակար եւ գրավիչ առումով: Ներկայումս այս թեմայի շուրջ շատ հետազոտություններ են կատարվել, եւ հոգեբանության խմբի համախումբը որոշվում է որպես խմբի մեջ պահող ուժերի արդյունք:
Խմբի համախմբման խնդիրը
Ամերիկացի հայտնի շատ ամերիկացի հոգեբաններ, որոնց թվում են D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, խմբի դինամիկա եւ խմբային համախումբ, միասնական են համարվում: Խումբը մշտապես զարգանում է, այն փոխում է վերաբերմունքը, կարգավիճակը եւ շատ այլ գործոններ, եւ բոլորն էլ ազդում են ինչպես համահունչ են նրա մասնակիցներին:
Ենթադրվում է, որ խումբը, որտեղ մարդը կազմված է, գոհ է այս խմբի գործունեությունից, այսինքն, ծախսերը շատ ավելի շոշափելի են, քան նպաստները: Հակառակ դեպքում, մարդը պարզապես չի ունենա խմբի մնալը: Միեւնույն ժամանակ, օգուտները պետք է այնքան մեծ լինեն, որպեսզի բացառեն մարդուն փոխանցումը մյուսին, առավել շահավետ խմբին:
Այսպիսով, պարզ է դառնում, որ խմբի համախմբումը շատ բարդ հաշվեկշիռ է, որի մեջ ոչ միայն ներգրավվածության առավելություններն են ներգրավված, այլեւ մյուս խմբերին միանալու հնարավոր օգուտները:
Խմբի համախմբման գործոնները
Ավելորդ է ասել, կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք ազդում են խմբի միասնության վրա: Եթե հաշվի առնենք միայն հիմնականը, մենք կարող ենք դիտարկել հետեւյալ կետերը.
- խմբի անդամների փոխկախվածությունը, որոնք անպայմանորեն դրսեւորվում են իրենց ընդհանուր գործունեության ընթացքում,
- առաջնորդության ժողովրդավարական ոճը, այսինքն, կոշտ կառավարման բացակայությունը,
- ընդհանուր արժեքները, խմբի անդամների շահերը եւ առաջնահերթությունները,
- խմբի նպատակների ճշգրտությունը, դրա պարզությունն ու հստակությունը,
- խմբի համեմատաբար փոքր թվով անդամներ,
- նկարը, խմբի հեղինակությունը:
Որպես կանոն, համախմբված խմբի մասին խոսելու համար այդ գործոններից մեկի կամ 2-ը բավարար չեն, այնքան ավելի շատ են իրականացվում որոշակի խմբի կողմից, այնքան լավ արդյունք է:
Խմբի համախմբում կազմակերպությունում
Եթե մենք համարում ենք խմբի համախմբման երեւույթը կոնկրետ օրինակով `գրասենյակի անձնակազմը, ապա այն կցուցադրի կայունության եւ համերաշխության ցուցանիշը, որը հիմնված է միջանձնային հարաբերությունների, թիմի անդամների բավարարվածության վրա: Որպես կանոն, համախմբումը նույնպես ազդում է խմբի արդյունավետության վրա: Որքան բարձր է խմբային համախոհությունը, այնքան ավելի հետաքրքիր է, որ մարդիկ լուծեն ընդհանուր խնդիրներ: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում այս կանոնը մի փոքր այլ կերպ է աշխատում, օրինակ, եթե վարքի չափանիշները չեն նպաստում արդյունավետության բարձրացմանը, ապա դա խնդիր կլինի:
Խմբի համախմբման եւ ղեկավարության ուսումնասիրությունը ցույց տվեց, որ աշխատակազմի համար, որպես կանոն, կարեւոր է ոչ միայն ժողովրդավարական հայացքներն ու բարեգործական մթնոլորտը, այլեւ խմբի ղեկավարի իրական հեղինակությունը, որը, չնայած որ նրբանկատորեն գործում է, բայց շատ հարգալից:
Շատ դեպքերում կարող են պահանջվել խմբի համախոհ վարժություններ, որոնք հիմնականում ուղղված են թիմի անդամների անհատական համակրանքի ձեւավորմանը: Սովորաբար, նման աշխատանքի անհրաժեշտության հայտնաբերման համար արժե գրավոր քննություն անցկացնել, որը կօգնի պարզել, թե արդյոք այդ խնդիրը գոյություն ունի: Այս հարցերում փորձառու հոգեբան կօգնի ձեզ: