Աշխատակցի փոխարեն արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի ժամանակ փոխարինելը սովորական պրակտիկա է, շատերը համարում են, որ լրացուցիչ աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն է թողնում գործընկերոջը: Սակայն ոչ բոլոր ղեկավարները համարում են, որ լրացուցիչ վճար կատարեն ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման համար, եւ շատ աշխատողներ հանդուրժում են իրենց իրավունքները խախտելու համար:
Ժամանակավոր բացակայող աշխատողի փոխարինում
Շատ ընկերություններում արձակուրդի կամ հիվանդանոցային այլ աշխատողի փոխարինումը կատարվում է ընկերության աշխատողների իրավունքների խախտմամբ: Դա կանխելու համար անհրաժեշտ է իմանալ նման ընթացակարգի անցկացման ընթացակարգը եւ չվախենալ, եթե անհրաժեշտ է, ապա պաշտպանել մեկի իրավունքները: Գործատուն պարտավոր է պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային օրենսգրքի խախտման համար:
- Ժամանակավոր բացակայող աշխատողի փոխարինումը կարող է կատարվել պաշտոնների համադրմամբ, ընդլայնելով աշխատանքի շրջանակը, ընդլայնելով պատասխանատվության շրջանակները: Լրացուցիչ աշխատանքը կարող է վստահվել նման կամ այլ պաշտոնի համար:
- Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համաձայնությունը ձեռք բերել գործընկերոջ ժամանակավոր փոխարինման համար: Մեկ այլ անձի համար պարզապես աշխատանքի պատվիրում, ոչ մի ղեկավար չի իրավունք ունենա: Աշխատողը իրավունք ունի մերժել գործընկերոջը արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի կամ այլ բացակայության պատճառով լավ պատճառներով:
- Պաշտոնյաների փոխարինման ժամկետները կարող են նշվել կազմակերպության կանոնադրության մեջ (եթե դա համայնքային ձեռնարկություն է) կամ աշխատանքային պայմանագրով: Այսինքն, մեկ այլ աշխատողի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման վերաբերյալ աշխատողի համաձայնությունը չի կարող լինել բանավոր, գրավոր համաձայնություն է պահանջվում: Այն սահմանում է լրացուցիչ աշխատանքների քանակը, դրա բնույթը, ինչպես նաեւ փոխարինման վճարման ժամկետը եւ գումարը:
Ինչպես վճարել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինելու համար:
Մեկ այլ աշխատակցի փոխարինելու համար վճարելու հարցը շատերի համար մտահոգիչ է, ուստի պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնել: Անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատողի փոխարինումը իր պարտականություններից եւ երկու պաշտոնի համադրությամբ: Առաջին դեպքում հնարավոր չէ հիմք լինել լրացուցիչ վճարման համար, եթե այլ աշխատակցի համար կատարված աշխատանքը չի բարդանում, կամ փոխարինված պաշտոնը նման է աշխատողի մշտական պաշտոնին:
Մեկ այլ աշխատակցի բացակայության ժամանակ երկու գրառում համադրելու դեպքում լրացուցիչ վճար պետք է պահանջվի: Աշխատավորների վարձատրությունից հրաժարվելու պաշտոնների համադրման համար վճարելը աշխատանքային օրենսդրության անմիջական խախտում կլինի:
Պաշտոնյաների ժամանակավոր համադրությունը պետք է ձեւակերպվի ղեկավարի կարգադրությամբ: Հրամանով անհրաժեշտ է որոշել միասնական դիրքորոշումը,
Երկու պաշտոնների համադրման համար համաֆինանսավորման գումարների կրճատումը կամ դրա լրիվ վերացումը պետք է ձեւակերպվի կազմակերպության կարգադրությամբ: Աշխատողը նախազգուշացվում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման պայմանների փոփոխության մասին: Այս դեպքում նախազգուշացումը պետք է գրվի: Բացի դրանից, պաշտոնների անխափան համադրման դեպքում աշխատակիցը պետք է նախազգուշացնի 2 ամսվա վճարման պայմանների փոփոխման մասին:
Եկեք ամփոփենք. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պաշտոնի փոխարինումը կարող է կատարվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, Հաղորդագրությունների համադրությամբ վճարումը պետք է կատարվի պարտադիր: