«Ծննդաբերության արձակուրդ» տերմինով սահմանված ժամկետը սկսվում է դեռեւս երեխայի հայտնվելուց առաջ: Այս անգամ նախատեսված է երեխայի դաստիարակության համար: Մայրս դա ավելի հաճախ է անում, բայց նման արձակուրդ կարող է տրվել հորս եւ նույնիսկ հարազատներին:
Մայրության ժամանցային ժամանակահատված
Ծննդատան արձակուրդի ժամանակ կանայք հասկանում են այն ժամանակները, երբ նրանք չեն գնում աշխատանքի: Փաստորեն, այս հայեցակարգը բաղկացած է երկուից.
- նախածննդյան արձակուրդ;
- հետծննդյան կամ ծնողական արձակուրդը:
Այս շրջանի տեւողությունը տատանվում եւ կարգավորվում է յուրաքանչյուր երկրում օրենսդրական մակարդակով: Նման արձակուրդի տրամադրման համար նախատեսված կանոնները սահմանվում են Աշխատանքի օրենսգրքում եւ կարող են տարբեր լինել, կախված նահանգից: Բացի դրանից, արձակուրդի օրերի քանակը կախված է հետեւյալից.
- կրող պտուղների թիվը.
- առաքման գործընթացի ընթացքը:
Երբ գնում է մայրության արձակուրդ
Երեխայի տեսքից առաջ ապագա մայրը սկսում է անհանգստանալ այն մասին, թե քանի շաբաթ է անցնում մայրության արձակուրդ: Անբարենպաստ կենսապայմանների եւ շրջակա միջավայրի բացակայության դեպքում կինն առնվազն 30 շաբաթ առաջ թողնում է նախածննդյան արձակուրդի: Այդ պահից սկսած, նա բացում է հիվանդ ցուցակ, այդ ժամանակ մինչեւ առաքման պահը: Ընդհանուր ծննդաբերության տեւողության տեւողությունը 140 օր է (Ռուսաստանում): Եթե ծնվեց բարդություններով, ապա կինը լրացուցիչ 16 օր ստացավ: Այս անգամ տրվում է ծախսված ուժերի համալրման համար:
Կարող եմ առաջ գնալ հրամանագրի վրա:
Ուսումնասիրելով, թե ինչ ժամկետով է արձակվում ծննդաբերության արձակուրդի համար, ապագա մայրերը մտածում են, թե ավելի վաղ հեռանալու հնարավորություն կա: Ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը սկսվում է 7 ամսից: Սակայն մի կին կարող է առաջ գնալ հրաման: Դա պահանջում է հատուկ պայմաններ: Որպես այդպիսին, տեղի է ունենում բազմակի հղիություն: Ապագա մայրերը, ովքեր երկու կամ ավելի երեխա ունենում են, ծննդաբերական արձակուրդ են ստանում սկսած 28-րդ շաբաթից:
Դա մեծացնում է հանգստության տեւողությունը երեխայի ծնվելուց հետո 110 օրվա փոխարեն, 70-ի փոխարեն: Այն հաճախ չէ, որ բազմակի հղիությունը որոշվում է միայն երեխայի արտաքին տեսքի գործընթացում: Այս դեպքում մայրը տրվում է ավելի քան 54 օր հենվելով 140-ի վրա: Հղիության արձակուրդի հաշվարկը սկսվում է հիվանդության թույլտվության թերթիկի բացման օրվանից:
Հնարավոր է ընդլայնել ծննդատուն:
Ցանկանալով ընդլայնել որոշման մեջ գտնվելու ժամանակահատվածը, մայրերը հաճախ մտածում են նման հարցի մասին: Ժամանակի ընդլայնումը հնարավոր է միայն գործատուի համաձայնությամբ: Կինը իր խնդրանքը գրավոր կերպով արտահայտում է իր կազմակերպության ղեկավարության ընդլայնման հայտարարության ձեւով: Եթե հավանության արժանանա, այն կարող է երկարաձգել հրամանագիրը, սակայն կանխիկ դրամական նպաստը այլեւս չի ստացվում:
Հարկ է նշել, որ ծնողական արձակուրդում գտնվող հիվանդության արձակուրդը չի ազդում այդ ժամանակահատվածի ընդհանուր տեւողության վրա: Իրականում, կին չի աշխատում, ուստի նա չի կարող ժամանակավոր հաշմանդամության թերթիկ տալ: Սակայն ծննդաբերության արձակուրդը երկարացնելու եւս մեկ հնարավորություն կա: Դադարեցվելուց հետո կինը իրավունք ունի սոցիալական արձակուրդ պահանջել առանց վճարելու: Դրա տեւողությունը չի կարող գերազանցել 30 օրացուցային օր:
Ով կարող է գնալ հրամանատարի մոր փոխարեն:
Երեխայի խնամքի համար ծննդաբերության արձակուրդը կարող է տրվել ընտանիքի գրեթե ցանկացած անդամի: Կարեւոր պայման է զբաղվածությունը: Երեխաների խնամքի տան համար տատիկի համար կարող է տրվել, եթե նա դեռ չի ստացել եւ աշխատել: Նման հրամանագրի կատարման համար այն անձը, ում արձակուրդը գրանցված է, պետք է դիմի գրավոր դիմում, այն աշխատանքի վայրում, որի վրա այն ամրագրված է , երեխայի ծննդյան վկայականը : Հղիության արձակուրդը կարող է տրվել հետեւյալի համար.
- հայրը;
- պապը:
Ամեն ինչ կախված է մորից: Գործատուն չի կարող կանխել դա որեւէ կերպ, բայց պետք է նախօրոք տեղեկացվի: Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի տեւողությունը չի փոխվում, բայց եթե մայրը սկզբում նայեց երեխային, ապա հայրը, օրինակ, կստանա արձակուրդի չօգտագործված մասը: Սահմանված նպաստի չափը չի փոխվում եւ վճարվում է այն ընտանիքի անդամի աշխատանքի վայրում, որի վրա տարածվում է ծննդաբերական ծննդատուն:
Թողնել երեխայի խնամքի համար `վճարումներ
Սոցիալական արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածում երեխայի նպաստը վճարվում է: Մայրական արձակուրդի վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից կամ այն դեպքում, երբ մայրը չի աշխատել, մինչեւ ծնվածը, բնակչության սոցիալական պաշտպանության կենտրոնը: Դրամական նպաստը նշանակվում է հրամանի գրանցման ժամանակ միջին աշխատավարձի սահմանված նորմերին համապատասխան:
Վճարների չափը անմիջապես կախված է վերջին օրացուցային տարվա ընթացքում իմ մոր ստացած միջին աշխատավարձից: Միեւնույն ժամանակ, կին պետք է աշխատի առնվազն 3 ամիս անընդմեջ վերջին 12 ամիսների ընթացքում, մինչեւ նա թողնում է ծննդատուն: Երեխայի ծննդի միանվագ գումարը չափազանց կախված է մոր պաշտոնական եկամուտներից: Այն իրականացվում է անմիջապես երեխայի ծննդից եւ համապատասխան փաստաթղթերի տրամադրությունից հետո:
Երեխայի խնամքի արձակուրդ - փաստաթղթեր
Նախքան ձեր երեխային խնամելու թույլտվություն ստանալը, ձեր մայրը պետք է հավաքի որոշակի փաստաթղթերի փաթեթ: Միեւնույն ժամանակ, նա պետք է տրամադրվի մինչեւ երեխայի ծնունդը (նախադպրոցական արձակուրդի գրանցումը) եւ հետո: Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար `
- հիվանդության բացակայությունը , որը բացվել է հղիության 30 (28) շաբաթվա ընթացքում.
- կանանց խորհրդատվության ընթացքում հղիության գրանցման վկայական;
- գործատուին հասցեագրված դիմում;
- անձնագիր;
- վերջին օրացուցային տարվա համար եկամտի մասին վկայագիր.
- բանկային հաշվի համարը, որի գումարը կփոխանցվի:
Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի եւ դրամաշնորհի գրանցման ժամանակ գործատուին, մայրը պետք է ապահովի `
- ինքնությունը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր, կացության թույլտվություն);
- երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը եւ օրիգինալը.
- դիմում;
- բանկային քարտ կամ հաշվի համար:
Հղիության արձակուրդի օրինակելի դիմում
Մայրության արձակուրդի դիմումը չունի գրելու խիստ ձեւ: Այն պատրաստվում է ձեռքի թղթի վրա, ոչ մի ձեւ չի պահանջվում: Իր կառուցվածքում դա սովորական հռչակագրից տարբերվում է եւ ստանդարտ կառույց ունի.
- Վերին աջ անկյունում «կափարիչը» լրացվում է `կազմակերպության լրիվ անվանումը, տնօրենի անունը, ազգանունը եւ հայրանունը, ստորեւ` ազգանունը եւ ստորագրությունը, դիմողի պաշտոնը:
- Ստորեւ կեսին գրված է «հայտարարություն» բառը:
- Այնուհետեւ փաստաթղթի հիմնական տեքստը գալիս է կամայական ձեւով. Արձակուրդի խնդրանք, ժամկետ, դրամական նպաստ ստանալու խնդրանք:
- Ստորեւ բերված են բոլոր փաստաթղթերը (բժշկական հաստատության կողմից տրամադրված հիվանդների ցանկի բնօրինակը եւ կանանց խորհրդատվության բնօրինակը, որը հաստատում է հղիության վիճակը):
- Ստորին աջ անկյունում դիմումատուն ներկայացնում է փաստաթուղթը, իր ստորագրությունը ներկայացնելու ամսաթիվը:
Թողնել երեխայի խնամքի համար `փորձ
Հղիության արձակուրդի փորձը չի ընդհատվում եւ շատ երկրներում հաշվի են առնվում: Նա ապահովագրության ժամանակահատվածի անդամ է, այդ ժամանակ սոցիալական պաշտպանության հիմնադրամին հատկացվող միջոցները հանվում են: Այնուամենայնիվ, սահմանափակումներ կան, որոնք վերաբերում են ծառայության երկարությանը: Կինը բոլոր ժամանակների համար կարող է ունենալ ավելի քան 6 տարվա նման փորձ, մեկուկես տարի `4 երեխայի համար (իսկապես Ռուսաստանի Դաշնության համար): Արեւմուտքի որոշ երկրներում այս անգամ ընդհանրապես չի ստեղծվում:
Հրաժարվել ծնողական արձակուրդից
Օրենքի համաձայն, առանց կնոջ համաձայնության կնոջ ծննդաբերության արձակումը հնարավոր չէ: Երեխայի խնամքի ողջ ժամանակահատվածի համար մայրը պահպանում է աշխատավայրը, այնպես որ հրամանագրի ավարտից անմիջապես հետո նա կարող է անմիջապես սկսել աշխատել: Հարկ է նշել, որ ծննդաբերության արձակուրդը թողնելը չի նշանակում, որ աշխատանքը վերսկսելու հնարավորություն չկա: Յուրաքանչյուր մայր իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ հրաժարվել հրամանից, նախազգուշացնելով գործատուին:
Երեխաների խնամքի արձակուրդից դուրս գալու համար
Մնացեք երեխայի խնամքի տակ, մինչեւ 3 տարեկան երեխան կարող է ընդհատվել մայրության նախաձեռնությամբ: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն չի կարող կանխել աշխատողին աշխատանքից մտնելը: Այնուամենայնիվ, իշխանություններից չհիմնավորված հակամարտություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ է նախապես պայմանավորվել նրանց հետ, երբ դուք կմեկնաբանեք հղիության արձակուրդը, նախազգուշացնելով առնվազն մեկ ամսվա ընթացքում:
Կինը պետք է գրի մի հայտարարություն, որով նա նշում է, որ ցանկանում է կոտրել հրամանագիրը եւ վերադառնալ իր աշխատանքային պարտականություններին: Իշխանությունները իրենց համաձայնությունը հայտնում են հետեւյալ կերպ. Կնոջ հայտարարության վրա վիզա գրված է, որը ցույց է տալիս, որ կինը կարող է աշխատել: Անձնակազմը, հղում անելով հայտարարությանը, անհրաժեշտ փոփոխություններ է կատարում անհրաժեշտ փոփոխությունների համար: