Բարձր մրցակցության այս շրջանում գործատուները փորձում են բարձրացնել արտադրողականությունը բոլոր հնարավոր միջոցներով: Նրանցից մեկն է ուսումնասիրել մտավոր գործունեության բոլոր հատկությունները եւ մարդկանց վարքագիծը աշխատանքային գործընթացում: Նմանատիպ միջոցառումների համալիրի ընդհանուր նշանակության համար օգտագործվում է կազմակերպչական հոգեբանության հասկացությունը:
Չնայած այն հանգամանքին, որ հոգեբանական գիտության այս մասնիկը բավականաչափ երիտասարդ է, այն հիմնված է հիմնարար հետազոտությունների վրա: Հնարավոր է առանձնացնել կազմակերպչական հոգեբանության նման աղբյուրները.
- գիտական կառավարման շրջանակներում անհատական աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ հետազոտություն F.U. Թեյլոր;
- տարբերակված հոգեբանության անհատական տարբերությունների ուսումնասիրություն;
- Որոնել օբյեկտիվ օրենքներ, որոնք բացատրում են մարդու վարքի բնութագրերը:
Կազմակերպչական հոգեբանության թեման է հոգեբանական ռեակցիաների եւ անձնակազմի վարքագծի բնութագրերը միջեւ արտադրական գործընթացի առանձնահատկությունները:
Կազմակերպչական հոգեբանության խնդիրները
Իրականում կազմակերպչական սոցիալական հոգեբանությունը փորձում է լուծել այդպիսի խնդիրները.
- կիրառական հետազոտություններ իրականացնել արտադրության գործընթացի ձեւերի եւ ձեռնարկությունների աշխատակիցների վարքագծային հատկանիշների վերաբերյալ,
- ստացված տեղեկատվության հիման վրա ձեւակերպել կոնկրետ առաջարկություններ.
- Պահպանել գիտական հետազոտություններով գործնականորեն իրականացվող միջոցառումների սերտ փոխկապակցումը:
Կարող է թվալ, որ աշխատանքի եւ կազմակերպչական հոգեբանության հոգեբանությունը շատ ընդհանուր է, բայց, փաստորեն, աշխատանքի հոգեբանության ոլորտում հետազոտության ոլորտը մի փոքր ավելի լայն է, քանի որ այն չի սահմանափակվում կոնկրետ ոլորտներով, սակայն կազմակերպչական հոգեբանությունը լուծում է հարցերի լայն շրջանակ, մինչեւ գործընկերների միջեւ ռոմանտիկ հարաբերություններ:
Հոգեբանության կազմակերպչական մեթոդներ
Հոգեբանության կազմակերպչական մեթոդները ներառում են դիտարկման, հարցազրույցների եւ փորձերի տարբեր տեսակներ, ինչպես նաեւ հատուկ մեթոդներ, որոնց առանձնահատկությունները որոշում են կազմակերպության առանձնահատկությունները: Կարեւոր է հասկանալ, որ այդ մեթոդները պետք է օգտագործվեն միասին, համախմբում: Դիտարկումների եւ հարցազրույցների օգնությամբ կազմակերպչական հոգեբանը կարող է կուտակել աշխատանքի համար անհրաժեշտ տվյալները: Նրանց հիման վրա կարելի է կառուցել առաջարկներ աշխատուժի օպտիմալացման վերաբերյալ, որի արդյունավետությունը կարող է փորձարկվել: Որպես հատուկ մեթոդներ կարող են գործել, օրինակ, մի շարք դասընթացներ:
Հոգեբանական գիտության ցանկացած ճյուղի նման, կազմակերպչական հոգեբանությունը բախվում է մի շարք դժվարությունների, նոր լուծումների հետազոտման, պլանավորման եւ իրականացման համար: Կազմակերպական հոգեբանության հետեւյալ խնդիրները կարելի է առանձնացնել.
- հաճախակի տարաձայնություններ որոշակի անհատի եւ ամբողջ կոլեկտիվի նպատակների միջեւ,
- կազմակերպության հակասությունները կազմակերպության շարունակական գործունեության եւ շարունակական զարգացման անհրաժեշտության միջեւ,
- կազմակերպչական հոգեբանը հաճախ հանդիպում է կոլեկտիվի զգուշավոր վերաբերմունքին, ուստի հետազոտության արդյունքները միշտ չէ, որ վստահելի են,
- աշխատողների եւ ղեկավարների հետ ճիշտ փոխգործակցության կարեւորությունը;
- միշտ չէ, որ ղեկավարները կարող են սթափ գնահատել իրավիճակը եւ անհրաժեշտությունը
հոգեբանի կողմից առաջարկվող որոշ փոփոխություններ, հաճախ փորձում են անել առանց նորարարությունների եւ խուսափել լրացուցիչ ծախսերից. - կազմակերպությունում փոխգործակցության շրջանակներում հոգեբանական արձագանքների եւ որոշակի վարքագծային դրսեւորումների միջեւ օրինականության բացահայտման դժվարությունը եւ այլն:
Չնայած նշված դժվարություններին, կազմակերպության հոգեբանության ներգրավվածությունը աշխատուժի արտադրողականության վրա բարենպաստ ազդեցություն է թողնում, խնդրահարույց տարածքների ախտորոշման եւ կոլեկտիվի միջեւ հարաբերությունների հաստատման լավ միջոց է: