Կախվածությունը կամ ենթակայությունը կարեւոր դեր է խաղում ցանկացած կոլեկտիվի մեջ գտնվող անձանց փոխհարաբերություններում. Զինվորական, տարբեր կազմակերպություններում եւ ընտանիքի անդամների միջեւ: Կախվածությունը հիմնված է ավագ կոչման, բարձրագույն գործընկերների, ընտանիքում հարգանքի վրա, սա է ամուսնու կողմից գլխի ճանաչումը:
Ենթակայություն - ինչ է դա:
Տեղակայումը լատիներենից թարգմանված է, ենթակայությունը: Կախվածությունը որպես երեւույթ բնորոշ էր առաջին հերթին ռազմական համակարգի համար, որտեղ կարգապահության խիստ պահպանումը եւ հրամանին հանձնելը կյանքի եւ մահվան հարց էր: Այսօր ենթակայությունը փոքր եւ խոշոր կազմակերպություններում կանոնների, օրենքների, կորպորատիվ էթիկայի մի շարք է: Ենթարկվելը ենթարկվում է առաջնորդի հեղինակության փլուզմանը եւ, որպես հետեւանք, կարգապահության խախտում:
Ենթակայության կանոնները
Դիտեք կազմակերպությունների ենթակայությունը, օգնում է հետեւել հարաբերությունների կանոններին եւ կանոններին.
- Խնդիրը նշանակում է վարչության պետը, որի ենթակայության աշխատանքները:
- Կատարման սխալների համար աշխատողը եւ անմիջական վերադասը պատժվում են:
- Գործի պատասխանատվության համար ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում այն անձը, ով կատարում է այն:
- Բարձրագույն իշխանություններին դիմելու հնարավորությունը համապատասխանում է վարչության պետին:
- Վերադաս ղեկավարը, երբ փոխկապակցում է միջինի ղեկավարին եւ նրա ենթականերին, քննարկում է միայն կոլեկտիվի աշխատանքի արդյունքները, առանց քննադատելով բաժնի ղեկավարին:
- Տարբեր կարգավիճակի աշխատակիցների համար միասնական բուժման ձեւ (օրինակ, անուն, ազգանուն):
Աշխատանքային ենթակայություն
Թիմի ենթակայության պահպանումը խթանում է հարգանքի հիման վրա կարգապահությունը եւ գործարար հարաբերությունները: Որն է աշխատանքում ենթակայությունը: Սոցիոլոգիան առանձնացնում է երկու տեսակի ենթակայություն, յուրաքանչյուր ենթակայության առանձնահատկություններով.
- Ուղղահայաց ենթակայություն: Ղեկավարը ստորադաս է: Հիերարխիան վերեւից ներքեւ: Բարձրագույն կառավարման պատվերների կատարում:
- Հորիզոնական ենթակայություն: Մեկ աստիճանի աշխատակիցների միջեւ հարաբերություններ: Այստեղ գործընկերությունը եւ հավասարությունը: Ստանձնում է գոհունակություն եւ աշխատողների միջեւ աշխատանքի միասնական բաշխում:
Ինչպես կատարել ստորադաս դիտորդական ենթակայությունը:
Մարդկանց նկատմամբ հարգանքը, նրանց աշխատանքը եւ հսկայածավալությունը, որոնք աշխատակիցները նպաստում են կազմակերպության գործունեությանը, առաջացնում են փոխադարձ հարգանք ղեկավարների համար, իսկ աշխատավայրում ենթակայության պահպանումը բնական գործընթաց է: Կազմակերպության ցանկացած գործունեություն կարգավորվում է, ղեկավարն ու ենթակաների միջեւ հարաբերությունները հիմնված են նաեւ ընկերության կանոնների եւ կոնկրետ ավանդույթների վրա: Որպեսզի աշխատակցի ենթակայությունը պահպանվի, հետեւյալ առաջարկությունները գոյություն ունեն.
- Նոր աշխատող վարձելիս դրանք ներկայացվում են կորպորատիվ էթիկայի կանոններին եւ մշակույթին:
- Առաջնորդը, ում համար ենթակաների իշխանությունը կարեւոր է, ձգտում է ճկուն հարաբերությունների, առանց ավտորիտարիզմի եւ նվաստացման:
- Ղեկավարների կողմից ենթակայության ներքո: Բոլոր պատվերները տրվում են հրամանով. Վերադաս ղեկավարը `բաժնի ուղղակի ղեկավարը` աշխատողը: Բողոքների խախտումը հաճախ առաջանում է առաջնորդների մեղքով, երբ սխեմն խախտվում է. Վերադասը վերահսկում է աշխատողին, շրջանցելով անմիջական ղեկավարը, որի ենթակայության տակ գտնվող իշխանությունը ընկնում է մի քանի նման իրավիճակից հետո:
Ինչպես պատժել անձնակազմին, որը չի ենթարկվում:
Ինչն է ենթադրում, որ աշխատավայրում ենթակայություն չլինի: Խառնաշփոթ, խառնաշփոթ եւ խառնաշփոթ աշխատողների մեջ, եւ խափանելով վերադասների հեղինակությունը: Հղիության չհնազանդման պատճառը հաճախ ավելի վատ է դաստիարակվում եւ մարդու բնավորությունը : Մարդիկ հակված են ինտրիգի եւ կոնֆլիկտների տեղը ուրիշների վերեւում: Իսկ եթե կարգապահությունը արդեն ջարդված է: Սկզբնական փուլերում ենթակայության չկատարման համար տուգանքները `
- Մի նշում, հետո `խայտառակություն:
- Դրամի հավաքում: Դրամական տուգանքների համակարգը:
- Հրաժարվելով: Չափազանց հազվադեպ պատիժ (որոշ կազմակերպություններում, ենթակայության խախտումը հավասարեցված է կեղծ տեղեկությունների հետ):
Բանակում ենթակայություն
Ռազմական ենթակայությունը հիմնված է զինվորների ենթադրյալ դարաշրջանի ավանդույթին իր հրամանատարի վրա: Դրույքները, վերնագրերը, այս ամենը արտացոլվում է ռազմական զինամթերքի մեջ, որի գիտելիքը որոշակի կերպով թույլ է տալիս միմյանց ողջունել եւ պատիվ կամ տուրք տալ: Բանակում ենթակայությունը անհրաժեշտ եւ կարեւոր տարր է, առանց որի կլիներ քաոս եւ անօրինականություն: Ենթակայությունը ներառում է `
- անչափ հնազանդությունը ավագի կոչումով ամենաերիտասարդին.
- երբ գործն ու պատվերն իրականացնելիս, անմիջապես տեղեկացվում է ղեկավարությանը.
- եթե հրամանը չի կատարվել `քրեական պատասխանատվություն,
- բանակային կանոնակարգերին եւ հաստատված ավանդույթներին.
- հրամանների եւ ողջույնների հստակ կատարում:
Ընտանիքում ենթադրություն
Ընտանեկան հարաբերությունների ենթակայության հասկացությունը հիմնվում է «ավագ - կրտսեր» չափանիշներին: Ավանդաբար ամուսինը ընտանիքի ղեկավարն է: Պատրիարքարանի օրերից ի վեր մարդը ղեկավարում է ուժեղացում, դրա մասին արձագանքները կարելի է տեսնել բազմաթիվ ընտանիքներում, որտեղ պահպանվում են տան շինարարության սկզբունքները եւ մեծ նշանակություն ունի կապված քրիստոնեական բարոյականության հետ: Ընտանիքում ենթակայությունը հիմնված է հետեւյալ սկզբունքների վրա.
- Ամուսինների միջեւ պարտականությունների մաքուր բաժանումը. Տնային տնտեսությունը ամբողջովին կախված է կնոջ պատասխանատվությունից, մարդը գումար է տրամադրում եւ որոշումներ է կայացնում երեխաների դաստիարակության վերաբերյալ:
- Կինը ճանաչում է իր ամուսնու իշխանությունը: Սա չի նշանակում, քանի որ նախկինում ասում էին `« Այո, թող ամուսնու կինը վախենա »: Բայց այն փաստը, որ տանը որպես ավագ մարդ է պաշտպանի եւ վաստակող, հետեւաբար արժանի հարգանքի եւ հարգանքի:
Ժամանակակից ընտանիքում դերերը հաճախ սխալվում են, կինն ավելի շատ շահում է, քան երկու մարդ է աշխատում, ուստի ենթագիտակցության հասկացությունը բլուր է: Նման ընտանիքում մարդը այլեւս չի զգում իշխանություն, դա հեշտացնում է կնոջ կողմից, ով անընդհատ շեշտում է իր առավելությունը: Ընտանիքներում, որտեղ հարգանքն իշխում է, ենթակայությունը դիտվում է, անկախ նրանից, թե ով է վաստակում: