Կանանց ազատագրումը սկսվեց 20-րդ դարի առաջին տարիներին: Այսօր ազատ, անկախ եւ մոտիվացված կնոջը հազվադեպ չէ: Հաճելի սեքսի սեքսի ներկայացուցիչը հաճույքով վերցրեց արական աշխարհի մեծ մասը `հագուստից մինչեւ բիզնեսը: Ուրեմն ով է այս կին առաջնորդը: Ինչն է իրենից ներկայացնում եւ ինչպես է նրա առաջնորդության ոճը տարբերվում տղամարդուց:
- Սոցիալական հետախուզություն: Կինը առաջնորդը հատուկ զգայունություն ունի մարդկանց միջեւ հարաբերությունների հանդեպ, հաջողությամբ տիրապետում է հասունացող հակամարտության պահին եւ կարողանում է օգտագործել այդ տեղեկատվությունը սեփական նպատակների համար: Համաձայնեք, որ գործընկերների եւ գործընկերների փոխհարաբերությունները հասկանալու ունակությունը բիզնեսում օգտակար է, եւ այդպիսի հարցերում կանայք բնության կողմից ավելի զգայուն են:
- Զսպված հուզականություն: Բարձր հուզականությունը, կին առաջնորդը պետք է թաքցնի եւ վերահսկի: Զգացմունքների եւ կազմակերպության ղեկավարության եւ ղեկավարության դիրքերի աճը անհամատեղելի է, նման դեպքում սառը հասկացողությունը անհրաժեշտ է:
- Աշխատանքը եւ ժամանցը. Արգելվում է խառնել: Կինը հստակ նկարում է բիզնեսի եւ ժամանցի միջեւ գիծ եւ թույլ չի տալիս իրեն անցնել: Սա ինքնորոշման որոշակի աստիճան է, քանի որ առաջնորդի պաշտոններում աղջիկը, որպես կանոն, շրջապատված է տղամարդու եւ պետք է տեղյակ լինի, որ այժմ նա առաջին հերթին բարձրակարգ մասնագետ է:
- Հստակություն: Կին առաջնորդը հստակորեն արտահայտում է իր մտքերը եւ ցանկությունները, վերահսկում է սեփական եւ այլ մարդկանց սխալները: Սովորաբար, նա գերադասում է կարճաժամկետ հեռանկարներ երկարաժամկետ հեռանկարում: Մի կողմից, արդյունքը այստեղ է եւ այժմ լավ է հաստատում նրա ղեկավարությունը եւ պրոֆեսիոնալ հատկությունները, բայց երբեմն պետք է մտածել գլոբալ: Որպեսզի հնարավորինս երկար ուղեկցվի հաջողության հասնելու համար, երբեմն պետք է մի փոքր ավելի շատ նայել, քան սովորական:
- Չկա գերիշխանություն: Փորձը ցույց է տալիս, որ կանայք, ովքեր փորձում են որդեգրել տղամարդու կառավարման ոճը, միշտ չէ, որ հաջողվում են: Կանանց ղեկավարությունը կոլեկտիվ է, կարող է ենթարկվել իշխանությանը ենթականերին, ընդգծել նրանց եզակիությունը եւ կարեւորությունը ընկերության հաջողության համար, միավորել մարդկանց սեփական ղեկավարության ներքո: Ղեկավարության այս ոճը նման է մեծ ընտանիքի միավորմանը `զուտ հմայիչ հմտության:
- Համոզիչ: Կանանց առաջնորդը կարող է շահագրգռված լինել աշխատանքային շահագրգռվածության դեպքում, եթե ինչ-որ մեկը կասկածի տակ է դնում իր գործողությունների մասին, նա հաստատապես կհաստատի իր հնարավորությունները գործնականում: Շնորհիվ ուրիշների կարիքները հասկանալու ունակության շնորհիվ, նա կարողանում է համոզել եւ դրդել իր ենթականերին:
- Հմտությունը կդառնա: Իրական կին առաջնորդը կարող է արագ վերականգնել մեկ սոցիալական դերից մյուսը («առաջնորդից» մինչեւ «կնոջ, մայրիկին»): Նա նաեւ կարիք ունի հուսալի թիկունքի, փոխըմբռնման եւ ընտանիքի սկիզբը սատարելու ձեւով: Թվում է, թե դա ինչ տարբերություն չի տալիս տան ղեկավարի, եւ ինչ են նրա ամենօրյա խնդիրները: Երբ գալիս եք աշխատել, ամեն ինչ մնացել է գրասենյակի պատերին: Վա՜յ, բայց կանանց առումով այս կանոնը չի գործում: Կինը ցանկանում է ներգրավվել այն, ինչ ավանդաբար համարվում է «տղամարդու» բիզնես, բայց նա չի ցանկանում հրաժարվել «կանանց» բիզնեսից (եւ երբեմն էլ չի կարող): Համատեղելու համար նա պարզապես պետք է հասկանալ եւ օգնել, առաջին հերթին, ամուսնուց:
- Արկածային. Զարմանալի է, որ աշխատանքի ժամանակ կին առաջնորդը պատրաստ է ռիսկի դիմել: Թերեւս դա բնության ինտուիցիայի խնդիր է, որը հիմնավորված չէ ապավինել:
Ամեն դեպքում, կինն է վտանգում եւ հաճախ հաղթող է: - Քննության համարժեք ընկալումը: Երբ տղամարդը քննադատում է, նա հաճախակի է դա անում, քանի որ աշխատանքը ժամանակի վաղեմության իր ինքնատիպ միջոցներից մեկն է: Գուցե, քանի որ կին ղեկավարը ունի հավասարապես հիմնարար դերակատարություն `« մայր », որտեղ նա կարողանում է ինքն իրեն արտահայտել, աշխատանքում քննադատությունը չի ընդունում նրան: Նա կարողանում է վերստուգել ստացված դիտողությունները եւ օգտվել նրանցից:
- Հմայքը: Իհարկե, կանանց առաջնորդը չի շփվի գործընկերների հետ `կնքելու գործարք: Այնուամենայնիվ, ծնվելուց հետո նա կարողացել է իրեն եւ հատկապես տղամարդկանց շրջապատել մարդկանց: Երբ կին առաջնորդի պրոֆեսիոնալիզմի մեջ կասկածի խոչընդոտը հաղթահարված է, տղամարդիկ ընկալում են նրա քնքշությունը ենթագիտակցական մակարդակով: Այս կասկածն ունեք: Այո, ոչ ամեն առաջադիմական կին այդպես վարվում է, բայց դա նրանց մեղքն է: Մի մոռացեք, որ նույնիսկ որպես առաջնորդ, դուք մնացել եք կին եւ հաջողությամբ կարող եք օգտագործել ձեր կանացի հմայքները բիզնեսում: