Մենք բոլորս ուզում ենք զարգացնել, բարձրացնել աշխատանքը եւ աշխատավարձը բարձրացնել: Միայն թե ինչպես կարող է դա հասնել, որքան երկար է սպասել նոր պաշտոնի նշանակմանը: Ինչու թարգմանությունն ընդունվել է շատ գործընկերների կողմից, նույնիսկ նրանց, ովքեր երկար ժամանակ չեն աշխատել:
Ինչպես ստանալ աշխատանքի առաջխաղացում:
Հաճախ այլ պաշտոնի տեղափոխումը խոչընդոտում է տարբեր սխալների: Հետեւաբար, աշխատուժի աճին հասնելու համար դրանք պետք է հնարավորինս շուտ լուծվեն:
- Աշխատողի բարձրացումը կախված է նրա աշխատանքի արդյունավետությունից: Մի կողմից, թվում է, որ ամեն ինչ ճիշտ է, նա, ով գիտի, թե ինչպես աշխատի, նա ստանում է բոլոր կրեմ եւ կեռաս տորթից: Բայց քանի մարդ, որակականորեն կատարելով իրենց պարտականությունները, տարիներ շարունակ իրենց դիրքերի մեջ խրված է: Իսկ բարձր պաշտոններում նշանակված են փողոցային մարդիկ, ովքեր չգիտեն ընկերության առանձնահատկությունները եւ շատ չգիտեն: Այնպես որ, դեռեւս նստեք, շատ ընկերություններում կան քաղաքականություն, «եթե աշխատողը ոչինչ չի հարցնում, ապա ամեն ինչ կախված է նրանով»: Ստացվում է, որ բոսը երբեք չի իմանա ձեր բարձր դիրքորոշման մասին պատրաստակամության մասին, եթե չեք հարցնում:
- Ինչու են մյուս աշխատակիցները փոխանցում այլ պաշտոնին, եւ դուք չեք: Գուցե նրանք իշխանություն ունեն իշխանությունների հետ: Այո, նման տարբերակ հավանական է, հատկապես հաճախ դա տեղի է ունենում ընտանեկան ընկերություններում: Նրանք միշտ փորձում են նշանակել հարազատներ: Բայց դա միշտ չէ, որ հաճախակի է լինում, աշխատակազմը հաճախ իշխանության հետ շփման կետեր չունի, բայց նրանք դեռեւս խթանում են: Բանն այն է, որ այդ մարդիկ պրոֆեսիոնալորեն ակտիվ են, չեն փոխանակում մանրուքների համար, եւ նրանք ստանում են այն աշխատանքը, որոնք կօգնեն նրանց լինել իրենց վերադասի առջեւ: Նրանք չեն հապաղում խոսել իրենց նվաճումների մասին եւ խնդրել բարձրացնել կամ բարձրացնել աշխատավարձը: Ուրեմն ինչու չեք անում նույնը: Եթե դուք զգում եք, որ ավելի շատ ուժեր գործադրեք, ապա դադարեք նստել եւ ակնկալեք աճ, գործեք:
- Ինչպես ստանալ աշխատանքի առաջխաղացում: Կազմակերպեք այն ինքներդ ձեզ: Սկսեք, դուք պետք է դիմեք HR բաժին `պարզելու, թե արդյոք կան ձեր կարիերայի սանդուղքի առաջընթացը: Մասնավորապես, որն է հաջորդ քայլը, ինչպիսի որակավորումների մակարդակ պետք է հասնեք (անցնեք վերավավերագրումը, որոշակի երկարություն ունենանք) եւ այլն: Հաշվի առնելով, որ ժամանակն է ձեզ համար մեկ այլ պաշտոն զբաղեցնելու համար, ապա ավելացրեք միջնորդագիր:
- Շատ զարգացող ընկերություններում աշխատակազմի աղյուսակը դեռեւս լիովին ձեւավորված չէ, այսինքն `ընկերության ընդլայնման համաձայն աճող պաշտոնների եւ աշխատողների թիվը: Այս պարագայում հնարավոր է, որ սովորական աշխատողի արագ զարգացումը հնարավոր լինի նորաստեղծ վարչության ղեկավարին: Հիմնական բանը, որ հնարավոր չէ բաց թողնել ձեր հնարավորությունը եւ ժամանակին հանձնարարել իշխանություններին գաղափարի կազմակերպման գաղափարը եւ տեղեկացնել ձեզ, որ անձը ճանաչում է ձեր ղեկավարի պաշտոնում:
- Երբեմն մենք ուզում ենք ոչ այնքան բարձրացնել, որքան մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխումը, սա արդեն սարսափով սնուցվում է: Դա կարելի է հասնել եւ, առանց հեռանալ ընկերության, հատկապես հաճախ հնարավորություն է ընձեռվում իր աշխատակիցներին իրականացնել մեկ այլ պաշտոնում, զարգացող ընկերությունների կողմից: Նրանք շատ ավելի շահավետ են նրանց համար, ովքեր պատրաստվում են աշխատել իրենց աշխատողներին, այլ ոչ թե անձից դուրս հանելը եւ նրանց բացատրել ընկերության գործունեության կազմակերպվածությունը:
- Երբ դեռ որոշում եք բարձրացնել, մի շտապեք ձեր համաձայնությունը տալ, կրկին մտածեք, թե արդյոք դա իսկապես ուզում է: Թերեւս նոր պաշտոնը այնքան էլ լավ չէ, որքան թվում է: Օրինակ, դուք շատ եք սիրում մարդկանց հետ շփվել, դուք շատ լավ եք դրանով, բայց նրանք առաջարկում են աշխատանք, որը լցված է հաշվետվությունների կազմման եւ ենթակաների համար առաջադրանքների առաջադրմամբ, դուք միայն շփվելու եք ձեր բարձրագույն ղեկավարության հետ: Մտածեք այն մասին, թե դուք կբավարարվես նման աշխատանքով, կամ այլ բան պետք է: Եթե կա գաղափարներ, առաջարկեք նրանց վերադասներին, մի ամաչեք, որովհետեւ դուք նույնպես շահագրգռված եք ընկերության բարգավաճմամբ: