Մեր ժամանակակից հասարակության հիմքը աշխատանքային հարաբերություններն են: Այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրությունը նախատեսում է իրավունքի, պարտականությունների եւ, իհարկե, այդ հարաբերությունների բոլոր մասնակիցների պատասխանատվությունը: Անկասկած, աշխատանքային պարտականությունը կարեւոր դեր է խաղում աշխատակցի եւ գործատուի վարքագծի կանոնակարգման մեջ: Կան տարբեր տեսակներ, որոնք օգտագործվում են սահմանված կանոնների խախտման հետեւանքով եւ հանցագործի համար բացասական հետեւանքների առաջացումն է:
Խնդիրի ողջ իմաստը հասկանալու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ իրավաբանական տեսանկյունից «աշխատողների պատասխանատվության» հայեցակարգը պետք է մեկնաբանվի որպես օրենքով կամ պայմանագրով սահմանված հանցագործի պարտականություն, որը կարող է վնաս պատճառել անձնական կամ նյութական սահմանափակումներով, որոնք առաջանում են հանցագործության կատարման արդյունքում եւ հանցագործության հետ կապված: Եթե խոսել պարզ լեզվով, ապա պատճառված վնասի համար աշխատողը պարտավոր է պատասխանատվություն կրել:
Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ չկատարելը, պայմանավորված է աշխատողի մեղքով, աշխատավարձի վճարումը օրենքով սահմանված է կատարված աշխատանքների ծավալների համաձայն: Որպես պատասխանատվության միջոց, աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները խախտելու համար նրա նկատմամբ կիրառվում են կարգապահական տույժեր, պարզ դիտարկման, նախազգուշացման, խափանման կամ նույնիսկ պաշտոնանկության տեսքով: Կարեւոր է հիշել, որ որպես պատասխանատվության միջոց, օրենքը չի նախատեսում աշխատավարձերի պահպանում հնարավորությունը:
Երբ է պատասխանատվություն գործադրվում:
Այսպիսով, աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությունը լրիվ կամ մասնակի է: Դրա մի մասը իր ամսական վաստակում է: Ամբողջ պատասխանատվությունը կրում է վնասը փոխհատուցելու պարտավորության մեջ, եւ դա կարող է լինել բավականին տպավորիչ գումար: Ահա թե ինչու այդպիսի պատասխանատվության գալու համար օրենքը նախատեսում է որոշ հատուկ պայմաններ, որոնք պետք է հայտնի լինեն.
- Այս պատասխանատվությունը օրենքով նախատեսված է աշխատողի մեջ եւ աշխատողի հետ գրավոր պայմանագիր է կնքվել:
- Նրան հանձնվել է նյութական արժեքներ, որոնց պակասը թույլ էր տալիս:
- Վնասը ենթարկվել է դիտավորյալ կամ ալկոհոլային կամ այլ թունավորման վիճակում, նույնիսկ եթե աշխատակիցը չհասկացավ, թե ինչ կարող է հանգեցնել նրա գործողություններին:
- Անհրաժեշտ է դատական վճիռ կայացնել, որ դա վնաս պատճառող աշխատողի մեղքն է:
- Եթե վնասը պատճառ է դարձել գաղտնիության բացահայտմանը, ապա գործատուն պետք է ապացուցի, որ տեղեկատվությունը, իրոք, օրենքով պաշտպանված գաղտնիք է:
Երբ աշխատակիցը չի կարող պատասխանատու լինել:
Օրենսդրությունը նախատեսում է նաեւ աշխատողի պատասխանատվությունից ազատել այնպիսի հիմքերով, որոնք առաջացել են նման հանգամանքների հետեւանքով.
- Ամենակարեւոր գործողությունները, այսինքն, այն բոլոր երեւույթները, որոնք աշխատողը չի կարող ազդել (փոթորիկների, երկրաշարժերի, պատերազմների):
- Անհրաժեշտ պաշտպանությունը կամ ծայրահեղ անհրաժեշտությունը աշխատողի, մյուսի կամ ամբողջ հասարակության պաշտպանության համար գործողությունների տեսքով:
- Գործատուի կողմից իր պարտականությունները չկատարելը, որն ապահովում է աշխատողին հանձնված գույքի պահպանման պայմանները:
- Եթե առկա է նորմալ տնտեսական ռիսկ (արդյունքի հասնելու այլ ձեւ չկար, վնասների կանխարգելման բոլոր միջոցները ձեռնարկվեցին, եւ ռիսկի օբյեկտը ոչ թե մարդու կյանքն է, այլ առողջությունը):
Ի վերջո, մենք նշում ենք, որ ոչ ոք անձեռնմխելի է հնարավոր վնասներից, սակայն, այնուամենայնիվ, աշխատասիրության հանդեպ բարեխիղճ եւ ուշադիր վերաբերմունքը կօգնի խուսափել բացասական հետեւանքներից: