Երբ մենք ասում ենք «առաջնորդ» բառը, մենք պատկերացնում ենք վստահ, որոշված անձ, որն անվիճելի հեղինակություն ունի: Ընդհանուր առմամբ, դիմանկարը բավականին ստանդարտ է, բայց ինչու չեն առաջնորդները նույն կերպ վարվում: Այն ամենը, ինչ նրանք օգտագործում են ղեկավարության տարբեր տեսակները: Առաջնորդության հատկանիշների դրսեւորման ձեւերի մի քանի դասակարգում կա, մենք կքննարկենք ամենատարածվածը:
Դեմոկրատական եւ ավտորիտար ղեկավարության տեսակ
Շատ հաճախ, բաժանումը օգտագործվում է ստորադասների առաջնորդի առնչությամբ: Այդ հիման վրա ղեկավարության տեսակները բաժանվում են երկու խոշոր խմբերի.
- Ավտորիտար ոճ : Բոլոր ուժերը կենտրոնացած են առաջնորդի ձեռքում, նա միայնակ ընտրում է իր նպատակները եւ ընտրում է նրանց հասնելու ուղիներ: Հաղորդակցման խմբի անդամների միջեւ նվազագույնը, դրանք ղեկավարվում են նաեւ առաջնորդի կողմից: Հիմնական զենքը պատիժը սպառնալիք է, հստակություն եւ վախի զգացում: Այս ոճը խնայում է ժամանակը, բայց խոչընդոտում է պասիվ կատարողներին վերածող աշխատողների նախաձեռնությունը:
- Ժողովրդավարական տիպի առաջնորդություն : Շատ հետազոտողները դա ճանաչում են որպես լավագույնը: Քանի որ նման առաջնորդների վարքը սովորաբար հարգում է խմբի անդամներին: Ենթակատարները հնարավորություն ունեն նախաձեռնություն ընդունելու, սակայն նրանց պատասխանատվությունը նույնպես մեծանում է: Տեղեկատվությունը հասանելի է թիմին:
Weber- ի տիպաբանությունը
Մ.Վեբերի առաջարկած դասակարգումը համընդհանուր ճանաչված է այսօր: Նա ղեկավարում էր հանձնարարականներ հնչեցնելու, հնազանդություն պատճառելու ունակությունը: Դրան հասնելու համար առաջնորդները օգտագործում են տարբեր ռեսուրսներ `կախված այն տեսակներից, որոնց հիման վրա տարբերվում են ղեկավարության խարիզմատիկ, ավանդական եւ ռացիոնալ-իրավական ձեւը:
- Ավանդական տիպը : Այն հիմնված է ծեսերի, ավանդույթների եւ սովորության ուժի վրա: Իշխանափոխությունը անցնում է ժառանգականությունից, առաջնորդը դառնում է ծննդյան իրավունքով:
- Ռացիոնալ իրավական ձեւ : Այստեղ իշխանությունը հիմնված է ուրիշների կողմից ճանաչված մի շարք իրավական նորմերի վրա: Առաջնորդը ընտրվում է այդ նորմերի համաձայն, որոնք նաեւ կարգավորում են իրեն մատչելի գործողությունները:
- Ղեկավարման խարիզմատիկ տեսակ : Հիմնադրամն այն է, որ անձի բացառիկության կամ նրա Աստծո ընտրության հավատը: Կարիիզմը այն անձնավորության իսկական հատկանիշների համադրությունն է եւ այն առաջնորդները, որոնց առաջնորդը հավանություն է տալիս իր հետեւորդներին: Շատ հաճախ, առաջնորդի անհատականությունը այս գործընթացում երկրորդական դեր է խաղում:
Պարզապես, այս տիպի ղեկավարությունը հիմնված է սովորության, պատճառի կամ զգացմունքների վրա: Weber- ը կարծում է, որ զարգացման հիմնական շարժիչը խարիզմատիկ կառավարման ոճն է, քանի որ դա միայն անցյալի հետ կապված չէ եւ կարող է նոր բան առաջարկել: Բայց հանգիստ ժամանակներում ռացիոնալ-իրավական ղեկավարությունը կլինի օպտիմալ: