Անկեղծորեն պատասխանեք հարցին. «Տարվա ընթացքում, երբեւէ եղել եք ինչ-որ մեկի հետ, թեկուզ փոքր պատճառներով»: Կա մեծ հավանականություն, որ մեծամասնությունը դրականորեն կանդրադառնա: Ի վերջո, կոնֆլիկտները `սա սովորական անհամատեղելիություն է, խմբի միջեւ, երկու ժողովուրդների միջեւ համաձայնություն, եւ կարեւոր է իմանալ նրանց խաղաղ կարգավորման յուրաքանչյուր ճանապարհ:
Ժամանակակից հոգեբաններն այն կարծիքին են, որ անհամաձայնության առաջացումը հնարավոր է իդեալական, առաջին հայացքից, թիմին: Եվ հիմնական պատճառը, որը դառնում է մարդկային հաղորդակցության մեջ խառնաշփոթ խնձոր, անհատի կոնկրետ կոնֆլիկտային տեսակների առկայությունն է.
- զգայուն;
- մանկահասակ մեծահասակները;
- չափազանց կարեւոր է.
- վատթարացել;
- անհամարժեք ինքնագնահատականի եւ այլն:
Հակամարտությունների կարգավորման ուղիները եւ մեթոդները
- Փոխզիջում: Եթե դուք մնում եք տհաճ կոնֆլիկտային իրավիճակներից դուրս գալու այս ոճին, ապա դուք պետք է մասամբ ընդունեք ձեր զրուցակիցի դիրքորոշումը: Փոխզիջման լուծման շնորհիվ, վեճը բավականին արագ լուծվում է, բայց չկա երաշխիք, որ այս կերպ դուք կգտնեք հարաբերությունների մեջ լարվածության առաջացման պատճառ:
- Հասարակական հակամարտությունները վերացնելու համար օգտագործեք այն լուծելու հետեւյալ ուղիները.
- մտնում ձեր հակառակորդի հետ հաղորդակցման գործընթացը (բանակցություններ, հաղորդակցություն, հստակ զգացմունքային գույնից զուրկ, գործարար նամակագրություն);
- համագործակցել: Զբաղվել հավասար գործունեության հակառակ կողմի հետ, Խմբի ղեկավարները դիմում են կեղծ արտաքին սպառնալիք ստեղծելու, համատեղ ջանքերը, որոնք կարող են հաղթահարել տարաձայնությունները:
- հանգստություն - կիրառեք նախաձեռնություններ, որոնք կարող են թշնամության սառույցը հալեցնել (օրինակ, ասեք ձեր հակառակորդին ձեր գործողությունների մասին, ընդգծելով, որ դրանք ուղղված են իրավիճակի հաջող լուծմանը: