Եթե դուք լրջորեն մտածում եք շաբաթվա ընթացքում աշխատելու մասին, կարեւոր է խնդրին մոտենալ բոլոր լրջությամբ: Ինչ վերաբերում է ձեր ընկերոջից դուրս աշխատելու, եւ ումից սկսվում է նախաձեռնությունը, կախված է նրանից, թե ինչ դրամական պարգեւ եք ստանում աշխատանքի համար: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք հանգստյան օրերին աշխատելու եւ գումար վաստակելու մի քանի տարբերակ:
Աշխատանքները հանգստյան օրերին հիմնական գործատուի համար
Որոշ դեպքերում, գործատուը, որոշ դեպքերում, իրավունք ունի առանց ձեր համաձայնության հանգցնել շաբաթավերջին հրատապ աշխատանքի: Բարեբախտաբար, այդ դեպքերը ծայրահեղ են (եւ, հետեւաբար, դրանց առաջացման ռիսկը նվազագույն է).
- եթե դա անհրաժեշտ է աղետի, բնական աղետի կամ արտադրական վթարի կանխարգելման կամ նման ֆորս մաժորային իրավիճակների հետեւանքների հաղթահարման համար,
- երբ անհրաժեշտ է կանխել վթարի կամ ոչնչացնել / վնասել գույքը (գործատու կամ պետություն);
- եթե աշխատանքի անհրաժեշտությունը առաջացել է արտակարգ իրավիճակի կամ ռազմական օրենքի ներդրման, բնական աղետների առաջացման կամ կյանքի / մարդկանց կյանքի պայմանների այլ սպառնալիքների պատճառով:
Եթե 3 տարեկանից ցածր երեխայի ծնող եք, հղի կին կամ մայր, ապա իրավունք ունեք հրաժարվել աշխատանքից: Ամեն դեպքում, գործատուն պարտավոր է ձեզ գրավոր զգուշացնել հրաժարվելու իրավունքի մասին (ձեր ստորագրության համար):
Այլ դեպքերում կարող եք հանգստյան օրերին աշխատել միայն ձեր համաձայնությամբ, որը գրավոր է:
Աշխատանքի վճարում մեկ օրվա ընթացքում
Եթե գործատուն առաջարկում է Ձեզ հանգստանալ մեկ շաբաթվա կամ տոնական օրերի համար, ապա պետք է հիշեք, որ այս աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի սակագնի համար, ինչպես սահմանված է ՌԴ ՌԴ-ի 153-րդ հոդվածով (խոշոր գումարները կարող են սահմանվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերում): Այս կանոնը վավերական է թե աշխատասերների համար (ոչ պակաս, քան կրկնակի չափով), եւ ովքեր աշխատում են ամենօրյա եւ ամենօրյա աշխատավարձի վրա: Եթե դուք ստանում եք աշխատավարձ, ապա գործատուն վճարում է ձեր աշխատանքը առնվազն ստանդարտ ժամ կամ օրվա դրույքաչափը (մեկ ժամ կամ աշխատանքային օր) `գերազանցելով ձեր հիմնական աշխատավարձը (եթե աշխատել եք մեկ ամսվա աշխատանքային ժամանակահատվածում): Եթե հանգստյան օրվա ընթացքում աշխատանքը գերազանցում է աշխատավարձի չափը (գերազանցում է ամսական աշխատավարձի նորմը), ապա գործատուն պարտավոր է վճարել այն, առնվազն երկու անգամ, աշխատավարձի չափով գերազանցող ժամի / աշխատանքային օրվա ժամը կամ ժամը:
Եթե ցանկանում եք, կարող եք խնդրել գործատուին ձեզ հանգստանալու մեկ այլ օր հանգստանալու փոխարեն: Այս դեպքում գործատուն վճարում է աշխատավարձը սովորական գումարի վրա, իսկ ժամանակն այլեւս չի վճարվում:
Աշխատություններ հանգստյան օրերին միասին
Եթե ճակատագիրը պարզվի, որ բացի հիմնական աշխատանքից, դուք պետք է հանգստյան օրերին հանգիստ աշխատանք փնտրեք, ուստի այն մասնակի աշխատանքային ժամին է: Աշխատանքի այս տեսակը նույնպես սահմանվում է Աշխատանքի օրենսգրքում 282 հոդվածում:
Part-time աշխատանքը համարվում է հիմնական ընկերությունում, բայց պարտադիր է մեկ այլ պաշտոնում: Part-time- ի այս տեսակը կոչվում է ներքին: Կարեւոր է ` ձեր յուրաքանչյուր պաշտոնի համար պետք է գրանցվել առանձին աշխատանքային պայմանագիր:
Համապատասխանաբար, արտաքին մասնակի աշխատանքը ներառում է հանգստյան օրերին մեկ այլ գործատուի վրա աշխատելը: Այս դեպքում դուք կարող եք նույն դիրքը պահել ձեր հիմնական աշխատանքի վրա:
Կարեւոր է, դուք իրավունք ունեք աշխատելու միայնակ ժամանակ միայն այն ժամանակ, երբ դուք տարիքով եք:
Բացի այդ, կան մի շարք նրբերանգներ.
- աշխատանքային օրվա ընթացքում չպետք է գերազանցի 4 ժամը.
- Դուք իրավունք ունեք թողնել 28 օրվա ընթացքում, եւ դուք պետք է տրամադրեք այն նույն օրերին, երբ ձեր հիմնական աշխատանքում (եթե դուք չեք մշակել տոնի համար նախատեսված ժամանակահատվածը, այն դեռեւս տրվում է, նախապես);
- եթե ձեզ հարկավոր է հիվանդանալ, մի մոռացեք, որ բժիշկը պետք է գրի երկու հղում:
Հանգստյան օրերին միակողմանի ծրագրեր
Շատերը նախընտրում են հանգստյան օրերին աշխատել տանը կամ իրականացնել մեկանգամյա ծրագրեր: Հնարավորության դեպքում համաձայնվեք «խաբուսիկություն» ծառայության պայմանագրի կնքմամբ կամ ընտրեք վստահված գործատու:
Որտեղ գտնել հանգստյան օրերի աշխատանքները.
- ֆրենդերների կայքում: Դուք կարող եք փոխել աշխատանքային վեկտորը, հանգստանալ հոգու համար. Դիզայն, կոմպոզիցիաներ կամ տեքստեր մուտքագրում, ծրագրավորում եւ այլն:
- եթե օտար լեզու եք տիրապետում, տեղադրեք հայտարարություն Ինտերնետում հանգստյան օրերին կրկնուսուցման մասին: Դուք կարող եք տեղադրել ձեր գոտիները ձեր տարածքում, եթե դուք չեք ցանկանում ծախսել ժամանակ ճանապարհին ուսանողներին: Կամ նշեք, որ դուք տանը դասավանդում եք.
- եթե դուք անչափահաս եք, եւ կիսով չափ աշխատելը դեռեւս առկա չէ, աշխատանք փնտրեք որպես խթանող: Տոների նախաշեմին այդ պաշտոնը հատկապես կարեւոր է դառնում:
Ի վերջո, մենք հիշում ենք, որ շաբաթավերջին աշխատանքը, ավելի ճիշտ, անհրաժեշտություն է, որը պետք է լքի առաջին հնարավորությունը: Ի վերջո, հանգստյան օրն այն ժամանակն է, որը արժանի է հանգստանալու եւ ձեր սիրելիներին: