Եթե մարդը ցանկանում է գտնել լավ վարձատրվող աշխատանք , նա պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ վարվել հարցազրույցում: Հարցազրույցում դուք կարող եք ցույց տալ ձեր ապագա ղեկավարին ձեր ուժեղ կողմերը, օգտակարությունը ընկերության համար: Այս փուլը հաջողությամբ անցնելու համար դուք կարող եք օգտագործել հոգեբանի խորհուրդները եւ հասկանալ, թե ինչպես վարվել հարցազրույցում եւ ինչպես պատրաստել դրա համար:
Ինչպես պետք է վարվեք HR- ի ղեկավարի հետ հարցազրույցում:
Սովորաբար առաջին փուլը մշտապես հարցազրույց է աշխատակազմի անդամի հետ: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս ուշադրություն դարձնել հետեւյալ հարցերին.
- Պատրաստեք ձեր մասին եւ ձեր աշխատանքային փորձի մասին կարճ պատմություն: Ինքնաբնույթ ներկայացման 70% -ը պետք է նվիրված լինի ձեռք բերված փորձին, 20% -ը `իրենց ձեռքբերումներին, իսկ 10% -ը` անհատական ջանքերին:
- Մի մոռացեք կատարել ձեր «հաղթանակների» ցանկը, ավելի լավ է, եթե դուք կարողանաք մատնանշել նվաճումները թվերով, օրինակ, ասեք մեզ անձնական վաճառքի մակարդակի կամ ամսվա ընթացքում սպասարկվող հաճախորդների քանակի մասին:
- Համոզվեք, որ դուք պետք է պատասխանեք անձնական հարցերին, օրինակ, ընտանեկան կարգավիճակի կամ կենդանի տարածքի առկայության վերաբերյալ:
Հանգստություն, բարի կամք եւ արագորեն պատասխանելու ունակություն - այդպիսին է վարվել հարցազրույցի ընթացքում, երբ վարձելը: Նախապես խոսեք ձեր մասին, խնդրեք ձեր հարազատներին հարցնել ձեզ եւ հաջող պատասխաններ գտնել նրանց եւ ամեն ինչ կվերջանա:
Ինչպես վարվել գործատուի հետ հարցազրույցում:
Երկրորդ փուլը սովորաբար հարցազրույց է ապագա ղեկավարի հետ: Այս պահին կարեւոր է ոչ միայն ձեր եւ ձեր ձեռքբերումների մասին խոսել, այլեւ խնդրել այն հարցերը, որոնք ցույց կտան ձեր պարտականությունների նկատմամբ ձեր վերաբերմունքի լրջությունը: Համոզվեք,
- Որոշել, թե որ խնդիրները կդառնան ձեր պատասխանատվությունը:
- Ինչ ձեւով է կատարվում կատարված աշխատանքների մասին:
- Ում որ ենթարկվեք:
- Աշխատանքային խնդիրների լուծման համար ինչ գործիքներ կլինեն ձեր տրամադրության տակ:
Դա ցույց կտա ձեր վերաբերմունքի լրջությունը եւ այն փաստը, որ դուք իսկապես ուզում եք ոչ միայն «վճարել», այլեւ օգտակար գործել: