Համոզված եղեք, որ մեզանից յուրաքանչյուրը առնվազն մեկ անգամ վիճում էր իշխանությունների հետ: Շատ դեպքերում, դրանք որոշակի գործառնական խնդիրների լուծման, հանգամանքների համադրություն եւ նմանատիպ իրավիճակներ էին: Այնուամենայնիվ, հակամարտությունները նույնպես հազվադեպ են, որոնք բորբոքված են ղեկավարից կամ ռեժիսորի չարամտությունից: Մեզանից շատերը դեռ չգիտեն, թե ինչ պետք է անեն, եթե ուշանան կամ չվճարեն, մի թողեք արձակուրդ, փոխեք ժամանակացույցը եւ որտեղից բողոքեք գործատուի մասին: Տեսնենք, թե ինչպես պետք է պատժել անբարեխիղճ գործատուին, որտեղից բողոքել ղեկավարին եւ ինչ միջոցներ ձեռնարկել նման դեպքերում:
Բոսթը միշտ ճիշտ է:
Բանդայի հետ կապված հիմնական խնդիրները հաճախ առաջանում են օրենքների մեր անտեղյակությունից կամ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքի ընդունելու ցանկությունից: Իհարկե, դրա համար լավ հիմք կա. Գործատուն միշտ չէ, որ համաձայնել է վճարել իր աշխատակիցների համար գանձվող հարկերը եւ, հետեւաբար, չի զբաղվում օրենքով սահմանված կարգով գրանցման վայրում: Շատ դեպքերում այն փոխհատուցվում է զգալի աշխատավարձով, եւ աշխատակիցը համաձայն է այդ պայմաններին: Այնուամենայնիվ, կոնֆլիկտային իրավիճակում նման աշխատողները պարզապես չեն ունենա իրավական հիմքեր ապացուցելու իրենց գործը, այս դեպքում հայտնի չէ, թե ինչպես պատժել անազնիվ գործատուին: Դուք կարող եք խորհուրդ տալ ձեզ դիմել այն կազմակերպությանը, որտեղ դուք կարող եք բողոքել գործատուի մասին, բայց առանց անհրաժեշտ փաստաթղթերի, դուք չեք կարող հաղթել վեճը: Ավելին, անբարեխիղճ ղեկավարները հաճախ օգտագործում են աշխատողների իրավական «անգրագիտությունը» եւ կանխամտածված կերպով հրահրում են կոնֆլիկտային իրավիճակներ `դրանք կանխիկացնելու համար:
Ինչպես պատժել գործատուին:
Այն դեպքերում, երբ ձեր բոլոր աշխատանքային փաստաթղթերը կազմվում են օրենքով, եւ իշխանությունները ճիշտ չեն այս կամ այն հարցի վերաբերյալ, չպետք է լռել եւ տհաճություն եւ վրդովմունք: Սովորաբար գործատուի կատարած գործողությունները իրավական հիմք չունեն, եւ աշխատողը, այնուամենայնիվ, ունի իր իրավունքները: Նման դեպքերում դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես կարող եք պատժել գործատուին եւ ումից բողոքել ղեկավարին: Ահա մի քանի պարզ խորհուրդներ.
- Պարզեք, թե ով է բողոքել գործատուի մասին: Նույնիսկ եթե դուք չունեք կոնֆլիկտային իրավիճակներ, այս տեղեկատվությունը երբեք չի լինի ավելորդ: Գտնել ձեր կազմակերպության կամ ձեր տարածքում աշխատողների իրավունքների պաշտպանության, աշխատանքային ստուգումների հետ կապված բոլոր կազմակերպությունների տվյալները:
- Եթե կոնֆլիկտային իրավիճակը տեղի է ունենում, ապա հարկ է մասնավորապես որոշել իշխանություններին իրենց պահանջները: Հստակեցրեք, թե ձեր իրավունքները խախտվում են, թե արդյոք կան դրա պատճառները, արդյոք իրավիճակը կարող է շտկվել:
- Գանգատ գրեք պետին: Այլ կերպ ասած, ձեւակերպեք ձեր պահանջները գրավոր: Վճռաբեկ բողոքը պաշտոնական փաստաթուղթ է, այն կարող է կատարվել աշխատանքային տեսչությունում `ձեր բնակության վայրում:
- Դիմեք բողոքներին անհրաժեշտ փաստաթղթերը, վկայելով, որ գործատուն խախտել է ձեր իրավունքները: Դա կարող է լինել աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրով, որը նկարագրում է կողմերի իրավունքները եւ պարտականությունները կամ այլ փաստաթղթեր:
- Բոլոր հավաքագրված փաստաթղթերը եւ փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել անձամբ անձամբ կամ ուղարկել փոստով: Ամեն դեպքում, արժե համոզվել, որ փաստաթղթերը ընդունվում են, մուտքագրվող թիվը եւ այլն
նշեք, թե որ տեսուչն է դրանք քննարկվում: - Հաջորդ քայլը կձեռնարկվի աշխատանքային տեսչությունը `ստուգելու կազմակերպությանը կամ հաստատությանը, ձեր իրավունքները խախտելու մասին ակտ պատրաստելուց հետո, որից հետո այդ խախտումները պետք է վերացվեն նշված ժամանակահատվածում: Հրահանգների իրականացման վերաբերյալ գործատուն պետք է զեկույց ներկայացնի ստուգման:
Եթե դուք չեք ցանկանում գովազդել ձեր անունը, ապա կարող եք դիմել տեսուչին `նրա բացակայության խնդրանքով: Դուք պետք է բողոք գրեք ձեր անունից եւ ստորագրեք, ինչպես նաեւ ներկայացնեք բոլոր փաստաթղթերը: Սակայն ստուգման ընթացքում տեսուչը պահանջում է այլ աշխատակիցների փաստաթղթեր, ուստի դժվար կլինի պարզել, թե ումից է ներկայացվել բողոքը: