Հոգեգեոմետրիան եզակի տեխնիկա է, որը թույլ է տալիս որոշել հնարավոր աշխատողի, հաճախորդի կամ ապագա գործընկերի հիմնական հատկությունները: Բազմաթիվ հոգեբանական թեստերի թվում, հոգեբեոմետրիկան առավել հաճախ օգտագործվում է աշխատանքի ընդունման մենեջերների կողմից կամ հաճախորդի հետ կապ հաստատելու համար:
Համակարգը մշակվել է ամերիկացի հոգեբան Սյուզան Դելլինգերի կողմից, որը ամփոփել է անձնակազմի հետ երկար տարիների փորձը: Այսօր հեմոռոյների փորձությունը շատ տարածված է աշխատակազմի աշխատակիցների շրջանում ոչ միայն ԱՄՆ-ում, այլեւ, օրինակ, Ռուսաստանում: Ավելին, նրա հատվածը շատ ժամանակ չի պահանջում: Ձեզ հարկավոր է ընտրել մի ձեւ `փոքր ցուցակից. Շրջան, ուղղանկյուն, եռանկյուն, հրապար կամ զիգզագ: Հետագայում պրակտիկան թույլ է տալիս որոշել գործիչը տեսողականորեն, ըստ նրա վարքագծի:
Թեստը ձեզ կտեղեկացնի:
- ապագա աշխատակցի / պատվիրատուի անձնական հատկանիշները.
- Ընկերության / պաշտոնի աճի հեռանկարը;
- մարդկային ներուժի բացահայտման եւ դրա հետ արդյունավետ շփման հաստատման մոտեցումը (հետեւաբար, վաճառքի ղեկավարների համար կարեւոր է հոգեբանական երկրաչափությունը):
Եկեք հակիրճ կերպով ծանոթանանք անձի տեսակներին, ըստ հոգեբեոմետրիայի մեթոդի.
- Շրջանակ: Սա միայն անկյուններից է, առանց անկյունների: Մարդկանց շրջանակը ընտրում են սովորաբար ժողովրդավարական եւ ոչ հակամարտություն: Դրանք կարեւոր ներդաշնակ մթնոլորտ են, որ շրջանակը հեշտությամբ փոխանցում է մեկ ուրիշի ազդեցությանը, ուղղորդում է այն ուղղությամբ, որտեղ այն մղվում է: Բայց նշեք, որ շրջանակը չի ընկնում: Ըստ հոգեբեոմետրիների, օղակները հազվադեպ են զբաղեցնում կառավարչական դիրքերը, հատկապես այն ընկերություններում, որտեղ նրանք կպահանջեն կոշտություն, քանի որ շրջանի համար խաղաղ մթնոլորտը ավելի կարեւոր է, քան գործը տեղափոխելը: Այնուամենայնիվ, այս թիվը հազվադեպ է ձգտում կարիերայի սանդուղքի վերին մասում:
- Ուղղանկյուն: Տեխնիկայի հեղինակի համաձայն, ուղղանկյունը ավելի հաճախ ժամանակավոր մարդ է: Ուղղանկյունը կայուն չէ, եւ նրա ինքնագնահատականը հաճախ ընկնում է: Այս անձը պետք է ճանաչի իր ծառայությունները ուրիշներից, նա չունի բավարարվածություն ինքն իրեն: Դրա պատճառով ուղղանկյունները հաճախ ընկնում են մանիպուլյատորների ազդեցության տակ: Բացի այդ, ուղղանկյան պետությունում գտնվող մարդը հազվադեպ է արտահայտում իրենց ցանկությունները: Չնայած նա հավատում է, որ արժանի է լավ դիրքի, նրա խթանումը կարիերայի սանդուղքի վրա հաճախ անհամապատասխան է:
- Եռանկյունը: Եռանկյունն է այն մեկը, ում ուղղանկյունը տեսնում է երազների մեջ եւ որի ազդեցության տակ կարող է ընկնել շրջանակը: Այն ստորին հատվածում հիմնարար նշան է, որը ձգտում է բարձրանալ: Ըստ հոգեբեոմետրիայի, այն անձը, որը հակված է որոշում կայացնելուն, արկածների գնալը: Կարող է շահարկել մարդկանց եւ կառավարել դրանք: Նա ոչ միայն նպատակն է տեսնում, այլեւ ճանապարհը: Ինչ վերաբերում է խոչընդոտներին, նրանց հետ, եռանկյունի կարծիքով, այլ գործիչներ անելու են լավ: Նման անձին աշխատելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ, որ ինքը առաջին հերթին պետք է իր սեփական շահերի համար եւ քանի դեռ նրանք համընկնում են ընկերության շահերին:
- Հրապարակը: Հրապարակը մանրակրկիտ աշխատակից է, որը բիզնեսին մոտենում է բոլոր պարտականությունների հետ եւ միշտ կատարում է այդ խոստումները: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ ուղղված է հաջողության եւ չգիտի, թե ինչպես հարմարվել ժամանակակից բիզնեսի փոփոխականությանը: Անձնակազմի անձնակազմը գնահատում է նրանց հուսալիությունը: Հրապարակներից ստացվում են լավ ղեկավարներ, պայմանով, որ ձեռնարկության աշխատանքը հաստատված է:
- Զիգզագ: Այս ցուցանիշը կտրուկ տարբերվում է նախորդներից, այն փակված չէ: Որպես կանոն, սա ստեղծագործական անձն է, շատ հեգնանքով, ապստամբություն, գաղափարների բեռնվածություն, որոնք հաճախ մնում են անջատված հենց իրենց ստեղծողի փոփոխականության պատճառով: Զիգզագներից, ղեկավարները հազվադեպ են ձեռք բերել, նրանք թիմային խաղացողներ չեն: Այնուամենայնիվ, կան zigzags- ի համար պիտանի գրառումներ. Հաքեր, դերասան, դիզայներ կամ լրագրող:
Իհարկե, կան նաեւ խառը տեսակները, եւ երբեմն մենք հակված ենք տարբեր դերերի, կախված հոգեբանական վիճակի վրա: