Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է ամենամյա վճարովի կանոնավոր արձակուրդ: Բացի այդ, աշխատողը կարող է իրականացնել իր հետագա աշխատանքից ազատվելու իր իրավունքը: Եթե աշխատողը չի հեռացել աշխատանքից ազատվելու օրվա բոլոր օրվա ընթացքում, նա կդառնա արձակուրդի բոլոր օրերը տարվա համար: Հաշվի առնելով, որ մեկ վայրում աշխատանքային փորձը կկազմի ավելի քան վեց ամիս: Բայց դրամական փոխհատուցումը կվճարվի աշխատավարձերի վերահաշվարկով:
Հետագա հեռացումից հետո թողնելը կարող է իրականացվել երկու տարբերակով.
- միաժամանակ հեռացնելով չօգտագործված արձակուրդի ժամանակ փոխհատուցման ձեւով միջոցներ ստանալը.
- հանգստյան օրերին հանգստի համար օգտագործելը, ապա ազատելը:
Որպեսզի պատշաճ կերպով արձակուրդ տրվի հետագա աշխատանքից ազատվելու համար:
Չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցում ստանալու համար դիմելիս սովորաբար աշխատող կամ գործատուի համար խնդիրներ կամ դժվարություններ չկան: Սակայն հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում ամենամյա արձակուրդը օգտագործելու դեպքում գործատուն կարող է ունենալ մի շարք խնդիրներ: Աշխատանքային կարգապահության խախտման ենթակա աշխատողներն իրավունք չունեն նման գործողություն իրականացնել, պայմանով, որ դա խախտում է աշխատանքից հեռացման հիմնական պատճառը:
Աշխատանքի ազատման հետ կապված աշխատանքից ազատելը գործատուի պարտականությունն է: Նա կարող է իր նախաձեռնությամբ հրաժարվել արձակուրդից եւ փոխհատուցում վճարել: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը վճարվում է ցանկացած պատճառաբանությամբ: Այս դրույթը հստակ կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Ով կարող է արձակվելուց հետո ազատվելու համար:
Տոնական ավարտից հետո բոլոր այն մարդիկ, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր ունեն աշխատանքային հարաբերությունների հիմք ունեն, հրաժարվելու իրավունք ունեն: Բացի այդ, պայմանով, որ աշխատանքից հեռացնելու պատճառը աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալն է, եթե արձակուրդի ժամանակը դուրս է գալիս պայմանագրի վերջնական ժամկետից, ամբողջությամբ կամ մասամբ: Եթե աշխատողը աշխատանքի վարձատրություն ստանա հետագա պաշտոնանկության հետ, նա չի ստանա դրամական փոխհատուցում: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը ամսական միջին աշխատավարձ կստանա որպես հաշվարկ:
Ինչպես արձակուրդի դիմում գրել հաջորդ հետաքննությամբ:
Աշխատողը իրավունք ունի հետագա աշխատանքով հեռանալ արձակուրդում երկու եղանակներից մեկով.
- Գնացեք կանոնավոր աշխատանքային տոնի ժամանակացույցով: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացնելու դիմումը կարող է գրվել միաժամանակ արձակուրդի դիմումի հետ: Իսկ արձակուրդում դուք կարող եք գրել այն:
- Դուրս գալ արձակուրդից առաջ `միաժամանակ երկու հայտարարություն գրելով: Այս դեպքում դուք կարող եք արձակուրդում արձակվել, առանց տոների ժամանակացույցի սպասելու:
Ամեն դեպքում, արձակուրդի դիմումում աշխատողը պետք է նշի իր գործողության սկիզբը եւ դադարեցումը: Եվ աշխատանքից հեռացնելու դիմումում, աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը եւ հիմնական պատճառը, թե ինչու է նա թողնում աշխատանքը:
Ինչպես է արձակուրդի վերջին օրը արձակելը:
Գործատուն իրավունք ունի աշխատավարձի վերջին օրը համատեղել աշխատանքից ազատվելու օրվա հետ: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ արձակուրդի վերջին օրը կդիտարկվի որպես ազատման օր, իսկ վերջին աշխատանքային օրը `տոներից առաջ, վերջին աշխատանքային օրն է:
Հանգստի ավարտից հետո աշխատանքից հեռացումը կատարվում է համապատասխան գործատուի կողմից: Պետք է թողնել երկու պատվեր:
- Արտոնագրի տրամադրման կարգը: Կարեւոր չէ արձագանքների ձեւով սխալվել: Քանի որ փոխհատուցման վճարման հաշվապահական հաշվարկները զգալիորեն տարբեր են լինելու, օրինակ, հաջորդ արձակուրդի հետ, եւ երբ դուք թողնում եք ձեր հաշվին:
- Աշխատանքի ազատման կարգը: Հիմք ընդունվելու է աշխատողի սեփական ցանկությամբ: