Երբեմն, տարբեր հանգամանքների պատճառով ստիպված եք հեռանալ աշխատանքից, դիմել աշխատանքից ազատվելու համար: Դրա պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել, օրինակ `մեկ այլ քաղաք տեղափոխվելը, որը կապված է ամուսնու աշխատանքի հետ, խնամելով տարեց հարազատներին, առողջական խնդիրներ, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատել ձեր աշխատանքի համար պահանջվող ռիթմի մեջ եւ այլն: Դուրս գալու անհրաժեշտությունը ցանկացած պահի կարող է առաջանալ, եւ երբեմն էլ դժվար է համոզել ղեկավարներին հեշտությամբ «թողնել» աշխատողին: Չնայած գործատուին կարելի է հասկանալ, նա նաեւ պետք է շտապ փնտրի փոխարինող, իր հերթին ժամանակ եւ գումար ծախսեր նոր ուսուցանելու համար:
Դիտարկեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի եւ Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները, որոնք օգնում են հասկանալ, թե ինչպես դուրս գալ, առանց աշխատելու:
Աշխատել առանց աշխատանքից դուրս գալու համար
Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը եւ Արտ. 38 Ուկրաինական աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է անվավեր ճանաչվել աշխատողի նախաձեռնությամբ: Վերջինս, իր հերթին, իրավունք ունի ազատել աշխատանքից ազատվելու համար, նախազգուշացնելով իր վերադասին `գրավոր ձեւով, ոչ ուշ, քան պահանջվող ժամկետից երկու շաբաթ առաջ: Վերոհիշյալ 2 շաբաթվա հոսքը սկսվում է գործատուից ձերբակալման դիմումից հետո օրվանից հաջորդող օրվանից:
Աշխատողը կարող է ազատվել համաձայնության ձեռքբերումից հետո հայտ ներկայացնելու օրը: Վերոնշյալ հոդվածների խախտումներից խուսափելու համար հարկավոր է հաշվի առնել, որ դիմումի վերաբերյալ ձեր աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը պետք է համընկնի աշխատանքից հրաժարվելու դիմումի գրավորության հետ: Իսկ հաշվի առնելով, թե հնարավոր է դուրս գալ, առանց անջատման, կա անուղղակի կանոն, որ դա ոչ միայն աշխատողի պարտականությունն է, այլեւ նրա իրավունքը `երկու շաբաթվա ընթացքում: Սակայն, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 հոդվածի չորրորդ մասի եւ արվեստի: Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ կետը կարող եք հանել ձեր դիմումը `մինչեւ աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցման ժամկետի ավարտը:
ՌԴ Մաքսային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը նախատեսում է նաեւ ժամանակին ձեր հեռացման հնարավորությունը, որը նշված է դիմումում, այն դեպքում, եթե ձեր աշխատանքի հետագա շարունակությունն անհնարին է անհիմն պատճառներով.
- Դուք պարգեւատրվում եք:
- Ընդգրկում ցանկացած ուսումնական հաստատությունում:
- Եթե գործատուն սահմանել է աշխատանքային իրավունքի խախտում:
- Այլ պատճառներ:
«Այլ պատճառներ», որպես այդպիսին, չունեն հստակ օրենսդրական հիմք, սակայն դրանք վերաբերում են.
- Տեղափոխել ձեզ մեկ այլ վայր:
- Փոխանցել ձեր ամուսինն այլ քաղաքում աշխատելու համար (բայց պետք է հաստատեք այն ամուսնու աշխատավայրից փոխանցման վկայագիրով):
- Արտերկրում աշխատելու ամուսնու ուղղորդումը:
- Տեղափոխվելով նոր բնակության վայր (անհրաժեշտ է հաստատել, օրինակ, անձնագրային վիզայի հետ կապված):
- Այս վայրում բնակվելու անհնարինությունը (բժշկական եզրակացության հաստատումը):
- Հիվանդության առկայությունը, որը խանգարում է ձեր աշխատանքը շարունակելուն (նաեւ բժշկական հաստատության կարիքը):
- Մինչեւ 14 տարեկան հասակում երեխայի խնամք կամ հաշմանդամություն ունեցող երեխա:
- Եթե դուք պատկանում եք կենսաթոշակառուների կամ հաշմանդամների խումբին, ապա կամքից ազատելը:
- Խնամք ձեր ընտանիքի հիվանդ անդամի կամ 1-ին խմբի անվավեր (բժշկական եզրակացությամբ հաստատելու համար):
- 14 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող հղի կանանց եւ մայրերի աշխատանքից ազատում:
- 16 տարեկանից ցածր երեք կամ ավելի կախյալ երեխա ունեցող ծնողների աշխատանքից ազատելը եւ 18 տարին չլրացած ուսանողներ
տարի: - Մրցակցային աշխատանքի ընդունումը (սա հաստատվում է անհրաժեշտ փաստաթղթով `նշելով, որ ձեր աշխատանքը այս մրցույթին մասնակցելու համար)
Ի վերջո, պետք է նշել, որ անկախ Ձեր աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պայմաններից, դուք կարող եք ենթարկվել բոլոր այն պարտավորություններին, որոնք ամրագրված են աշխատանքային օրենսդրությունում: Լավագույնը, ընդունելի է ձեզ համար, աշխատանքից ազատվելու տարբերակը կլինի, եթե ղեկավարը կարողանա հասկանալ ձեր իրավիճակը եւ կնքել պաշտոնանկություն `կողմերի համաձայնությամբ: